Les fêtes de fin d’année sont l’occasion de démontrer notre appréciation à nos amis et notre famille, de passer du temps de qualité ensemble pour se retrouver. Et si on en profitait pour faire de même avec nos employés ? Pour rester dans l’esprit des fêtes, voici 5 idées cadeaux à offrir à vos employés aujourd’hui même :
Offrez de la reconnaissance : Même si cela peut sembler anodin, donner une note ou une carte manuscrite personnalisée à chaque membre de son équipe de travail afin de reconnaître sa contribution dans la dernière année, a une bien plus grande portée que n’importe quel cadeau que l’argent peut acheter.
Offrez au suivant : Encourager une œuvre de charité – organiser une petite activité (un moitié-moitié, pourquoi pas?!) afin de verser les dons récoltés à une banque alimentaire locale ou à une autre œuvre de charité de votre choix. Mieux encore, planifier l’organisation d’une journée de bénévolat dans un organisme de charité pour tous les employés intéressés à y participer en janvier/février, lorsque les volontaires dans la population générale sont moins nombreux, mais que les besoins, eux, sont toujours aussi présents.
Offrez plus de santé/sécurité : Faites une dernière tournée générale d’inspection de l’année et sollicitez tous les employés pour qu’ils vous disent ce qui pourrait être fait pour rendre leur poste de travail et leurs équipements plus confortables, plus efficaces et plus sécuritaires.
Offrez du réconfort : Organiser un bar à chocolat chaud dans la cuisine des employés!
Offrez un sens, une direction : Convier tout le monde dans la salle de conférence et partager informellement le plan de match de l’entreprise pour 2017. Invitez les employés à poser leurs questions, même si vous n’avez pas toutes les réponses sur-le-champ. Il n’est pas nécessaire que ce soit parfait et longuement planifié. Et ça contribuera certainement à ce que tout le monde soit motivé à travailler vers les mêmes objectifs, tous dans la même direction.
Joyeuses Fêtes!
De la part de toute l’équipe des services conseils en RH de Pvisio
