Creative business people planning with adhesive note

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Que vous soyez en pleine croissance, en restructuration, en fusion, en acquisition ou
simplement en train d’essayer de suivre l’évolution du marché, notre objectif est de
vous proposer une approche méthodique, adaptée à vos besoins.

Demandez votre consultation gratuite aujourd'hui!

Que vous soyez en pleine croissance, en restructuration, en fusion, en acquisition
ou simplement en train d’essayer de suivre l’évolution du marché, notre objectif
est de vous proposer une approche méthodique, adaptée à vos besoins.

Que vous soyez en pleine croissance, en restructuration,
en fusion, en acquisition ou simplement en train d’essayer
de suivre l’évolution du marché, notre objectif est de vous
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DÉVELOPPEMENT
ORGANISATIONNEL

Que vous soyez en pleine croissance, en
restructuration, en fusion, en acquisition ou
simplement en train d’essayer de suivre
l’évolution du marché, notre objectif est de
vous proposer une approche méthodique,
adaptée à vos besoins.

UNE FONDATION SOLIDE

Que ce soit en raison de la croissance ou simplement pour améliorer ce qui est déjà en place, les organisations voudront s’assurer que les fonctions RH sont gérées de manière standardisée afin que rien ne passe à travers les mailles du filet.

Nous disposons de l’expérience et du savoir-faire en matière de développement organisationnel pour faire en sorte que vos processus soient faciles à mettre en œuvre, à maintenir et à adapter, pour répondre à l’évolution de vos attentes.

NOUS POUVONS VOUS AIDER

1. STRUCTURE RH

Créer des outils et des processus RH personnalisés

Rédiger des descriptions de poste

Mettre en œuvre des pratiques de rémunération compétitives

2. GESTION DES TALENTS

Gérer les performances et le développement de carrière des employés

Identifier les besoins en matière de formation et de coaching

Créer des plans de relève

3. CLIMAT DE TRAVAIL

Faciliter les conversations et permettre la médiation

Proposer des solutions de résolution des conflits

Maintenir vos programmes de santé et de bien-être créatifs et originaux

4. TECHNOLOGIE RH

Identifier vos besoins en matière de technologie RH

Utiliser pleinement votre technologie RH existante

Mettre à jour votre système d’information RH (SIRH) ou votre outil de suivi de candidatures (OSC)

5. CONFORMITÉ

Anticiper les obligations de la loi 90 et s’y conformer

Identifier et respecter les obligations en matière d’équité salariale

Interpréter et gérer les normes du travail

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS?

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