Nous avons récemment engagé un employé pour notre chaîne de production. Après sa formation, nous avons constaté que cet employé a des problèmes de dos qui l’empêcheront de s’acquitter de ses fonctions. Pouvons-nous le remercier? De plus, comment pouvons-nous éviter que cela ne se reproduise à nouveau?
Si l’employé est incapable d’accomplir ses tâches à cause d’une condition de santé, il peut s’agir d’une raison valable pour mettre fin à son emploi. Par contre, les employeurs doivent s’assurer de prendre en compte deux facteurs importants. Premièrement, que la condition médicale de l’employé l’empêche directement d’effectuer son travail, et deuxièmement, qu’il n’est pas possible de conclure un accommodement raisonnable qui n’imposerait pas de contraintes excessives à l’employeur. Par exemple, si l’employé peut s’assoir pour effectuer ses tâches plutôt que d’être debout sans causer de retard dans la chaîne de production, cela pourrait être considéré comme un accommodement raisonnable.
L’employeur doit faire évaluer l’employé par un docteur spécialisé dans ce domaine afin de déterminer si les facteurs ci-dessus entrent en ligne de compte. En révisant la description du poste et en examinant l’employé, le docteur sera en mesure de déterminer si celui-ci peut effectuer les tâches qui lui sont assignées.
En incluant une liste précise des exigences physiques relatives au poste dans l’affichage, vous éviterez que ce type d’incident ne se reproduise à nouveau (par exemple, « doit être capable de se tenir debout pendant de longues périodes de temps, doit être capable de soulever des charges lourdes pouvant aller jusqu’à 50 lb »). Ainsi, certains candidats s’élimineront d’eux-mêmes. Autrement, vous pouvez présenter une description claire du poste au moment de l’entrevue et vérifier auprès du candidat s’il croit être physiquement capable de s’acquitter des fonctions relatives au poste. En dernier recours, vous pouvez faire subir une évaluation médicale à tous les candidats retenus grâce à laquelle un docteur pourra confirmer qu’un employé est apte à accomplir les tâches en lien avec le poste. Bien qu’il s’agisse d’une solution plus coûteuse, celle-ci pourrait vous éviter d’autres problèmes en cours de route.
Nous offrons une première consultation gratuite afin de vous présenter nos services et répondre à toutes vos questions. Prenez rendez-vous avez nous avec nous pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont nous pouvons vous aider et aider votre équipe.
