En tant que gestionnaire, vous cherchez toujours à attirer une main-d’œuvre qualifiée, et une fois trouvée, vous voulez assurément la conserver. Les employés sont une ressource indispensable à la rencontre des objectifs et au succès de votre organisation, et la reconnaissance au travail est une pratique devenue fondamentale pour faciliter la mobilisation des employés les plus talentueux.
La reconnaissance au travail augmente la motivation des employés et, conséquemment, renforce leur engagement. Les employés qui se sentent appréciés pour leur travail seront incités à surpasser leurs capacités et à atteindre de nouveaux objectifs professionnels. De plus, les employés dont la motivation est stimulée s’inscriront dans la vision de l’entreprise et fourniront plus d’efforts envers le succès de cette dernière. Voici quelques exemples de reconnaissance monétaire et non monétaire que vous pouvez adopter au sein de votre entreprise:
Reconnaissance monétaire :
- Une invitation à dîner
- Un cadeau de leur magasin préféré
- Des journées de congé additionnelles
- Un forfait pour une sortie en famille
- Des billets de cinéma, pour un concert, un événement sportif ou autre divertissement
- Inscription à un cours lié (ou pas) à leur domaine d’expertise
Reconnaissance non monétaire :
- Remerciements et encouragements verbaux (en privé ou en public)
- Note de remerciement écrite à la main
- Affectation à un projet spécial
- Recommandation sur LinkedIn
- Participation à certaines décisions d’affaires
- Une rétroaction régulière sur leur performance
Pour réussir à mettre en application les meilleures pratiques de reconnaissance au sein de votre entreprise, celles-ci doivent être intégrées dans la philosophie de votre organisation et pratiquées par l’ensemble des gestionnaires. Mais attention! Les gestionnaires doivent essayer de personnaliser les cadeaux monétaires et non monétaires le plus possible. Par exemple, il faut éviter de donner un projet spécial et laborieux à l’employé qui a suffisamment de pain sur la planche. Par le fait même, des billets pour un événement sportif intéresseront probablement que les amateurs de sport.
Nous espérons que grâce à ces quelques conseils vous pourrez déjà commencer à mettre en pratique la reconnaissance au travail et que vous obtiendrez des résultats gratifiants et enrichissants, tant pour vos employés que pour votre organisation!
