Les partys de bureau ont commencé! Si vous prévoyez servir de l’alcool au vôtre, poursuivez votre lecture pour obtenir de l’information importante en ce qui a trait aux conséquences que pourrait avoir la consommation d’alcool sur votre entreprise lors de vos célébrations des fêtes.
Qu’une activité sociale se déroule pendant ou après les heures de travail et qu’elle prenne place sur les lieux de l’entreprise ou non n’a pas d’importance; il s’agit d’un événement en lien avec le travail et les mêmes obligations en découlent. L’employeur a le devoir d’assurer la sécurité et l’intégrité de ses employés. Par contre, l’alcool pourrait, peu importe la quantité consommée, lui contraindre de le faire.
Malheureusement, la consommation d’alcool peut causer bien des maux de tête aux employeurs – et nous ne parlons pas ici des effets d’un dur lendemain de veille! Les employés peuvent non seulement avoir tendance à manifester des comportements erratiques, mais la consommation d’alcool peut également ternir la réputation de l’entreprise si un employé manque de professionnalisme en public.
Il existe le danger évident de la conduite en état d’ébriété. Si la sécurité des employés et les risques auxquels est exposé le public ne sont pas suffisants pour inciter l’employeur à empêcher ses employés de prendre le volant après avoir consommé de l’alcool, un fait important reste à noter : l’employeur peut être tenu responsable de tout dommage causé par un employé qui conduit en état d’ébriété au retour d’un événement en lien avec le travail.
6 conseils à suivre lors de la planification d’une activité sociale :
- Restreignez ou contrôlez la consommation d’alcool :
- Fournissez un nombre limité de coupons par personne;
- Cessez de servir de l’alcool à un moment donné avant la fin de l’événement; ou
- Ne servez pas d’alcool.
- Offrez d’autres options de transport aux employés :
- Coupons de taxi ou remboursement du transport en commun;
- Nez Rouge ou autres organisations similaires;
- Mise en place d’un système de covoiturage.
- Clarifiez les politiques de l’entreprise :
- Envoyez un rappel avant l’événement concernant le comportement approprié et les options de transport ou faites une annonce le soir du party;
- Tout signe de harcèlement et toute plainte doivent être pris au sérieux de sorte que l’employeur puisse y mettre un terme immédiatement;
- La violence devrait être considérée comme une faute grave.
- N’hésitez pas à imposer des mesures disciplinaires.
- Désignez une personne responsable de surveiller les festivités :
- Une personne de la direction ou d’autres employés d’influence devraient être pris en considération.
- Rappelez les directeurs qu’ils sont censés donner l’exemple du professionnalisme.
- Ne permettez jamais à un employé de conduire en état d’ébriété.
C’est dans le plus grand intérêt de l’employeur d’être proactif. On ne sait jamais ce à quoi l’on peut être confronté lorsqu’une activité sociale est bien arrosée!Amusez-vous bien!
Hiver 2011 (télécharger le format PDF)
