Les cabinets de recrutement sont très prisés, car ils permettent aux chefs d’entreprises et aux gestionnaires de se concentrer sur leurs tâches principales. Puisqu’ils agissent comme une extension de l’entreprise, il est très important de choisir le cabinet qui représentera adéquatement votre entreprise auprès des candidats potentiels.
Afin de faire un choix éclairé, nous vous conseillons de commencer par identifier vos besoins, ainsi que les critères de sélections les plus importants pour vous. Ceci vous permettra de poser les bonnes questions lors de vos premiers contacts.
La réputation du cabinet
Prenez le temps d’analyser le processus de recrutement et l’approche du recruteur. Est-ce que leurs méthodes sont éthiques et compatibles avec les valeurs de votre entreprise ? Ceci est très important, puisque le cabinet de recrutement vous représente directement en tant qu’employeur. L’expérience candidat a un impact direct sur votre image et ce, peu importe si la personne est sélectionnée ou non. Il serait dommage que tous les efforts mis en place afin de promouvoir votre marque employeur soient saccagés par des actions non éthiques telles que la discrimination. Il faut également garder en tête qu’en recrutement, tous les détails peuvent tinter positivement ou négativement la perception du candidat et avoir un impact sur la réputation de votre entreprise. Par exemple : faire un suivi avec les candidats non retenus est considéré comme une marque de respect et l’inverse peut évidemment être mal perçu.
Un cabinet à l’écoute de vos besoins
Lorsque vous discutez avec le recruteur, avez-vous l’impression d’être écouté attentivement et qu’il prend le temps de bien comprendre vos besoins, le profil recherché et ce que vous avez à offrir en tant qu’employeur?
Nous sommes tous d’accord avec le fait que le recrutement est une question de timing, et qu’il faut parfois agir rapidement. Cependant, aller trop vite ou poser des questions trop génériques peut vous faire passer à côté de l’essentiel et engendrer une perte de temps et d’efficacité importante. Une discussion en profondeur avec le recruteur est essentielle afin d’assurer que le professionnel comprend vos réels besoins et est en mesure de véhiculer aux candidats vos valeurs, votre mission, votre proposition et les éléments qui font de vous un employeur de choix.
La transparence dans la communication
Êtes-vous en mesure d’avoir une conversation claire et ouverte avec le recruteur ? La transparence et l’authenticité sont primordiales pour développer une relation de confiance dans le cadre de cette alliance professionnelle.
Au départ, c’est le recruteur qui aura un impact sur la fameuse et cruciale première impression du candidat. Ce dernier se fiera à ces premiers échanges pour prendre la décision de poursuivre le processus ou non. Vous demandez tout de même au recruteur de vous représenter en tant qu’employeur, en plus d’analyser et de déterminer les meilleurs talents pour vos besoins. Le lien de confiance est donc très important.
La flexibilité de l’agence de recrutement
Comment souhaitez-vous être accompagné ? Désirez-vous être activement impliqué dans le processus d’embauche et pouvez-vous y consacrer du temps ? Si la réponse est oui, peut-être que vous n’avez pas besoin que la firme de recrutement s’occupe du processus intégral, mais simplement de certaines parties, afin de vous guider et de vous simplifier la tâche. À l’inverse, l’idéal pour vous est peut-être de déléguer la plus grande partie du processus d’embauche à une ressource externe afin de pouvoir sauver du temps et de l’énergie? Certains cabinets de recrutement sont plus flexibles et vont vous proposer plusieurs options afin de s’adapter à vos besoins et à votre réalité. Il s’agit de trouver l’offre de services qui vous convient le mieux.
La tendance se maintient et nous prouve de jour en jour que le marché est compétitif! Ce sont souvent les candidats qui ont le dernier mot et la chance de choisir entre plusieurs offres. C’est là où votre marque employeur entre en jeu et devrait être un atout. C’est pourquoi il est important de choisir un cabinet de recrutement qui pourra représenter et communiquer les valeurs et la vision de votre entreprise aux candidats à chaque étape du processus.
Trouvez le cabinet de recrutement qui saura vous faire briller, car tous les éléments peuvent faire la différence !
Marie-Pier Moreau
Recruteuse de talents, RH, personnes et culture
Marie-Pier est une jeune professionnelle passionnée par le recrutement. Bachelière en développement de carrière, elle aime accompagner ses clients pour les aider à trouver la personne clé répondant à leurs besoins et aider le candidat à s’épanouir professionnellement. Déterminée, elle ne reculera devant rien pour atteindre son objectif principal : trouver le match parfait!
Vous avez des questions par rapport au recrutement ou vous êtes à la recherche de la perle rare? N’hésitez pas à la contacter.
