Le processus d’embauche est une étape importante dans le parcours professionnel de plusieurs. L’envie de bien faire, de répondre parfaitement aux questions et d’être vu sous son meilleur jour, peut mener à des incertitudes vis-à-vis des meilleures pratiques. S’il y a bien une chose pour laquelle il est difficile de développer une expertise, c’est bien ça! Comment faire pour se distinguer parmi tous les candidats? Voici 5 incontournables pour rayonner lors de votre prochain processus d’embauche.
Ne sous-estimez jamais l’importance de votre CV
L’envoi de votre CV représente le premier contact, votre chance de faire une bonne première impression. Ce sont ces quelques pages qui feront la différence entre un rejet immédiat ou votre passage à la prochaine étape du processus. Assurez-vous que l’information soit valide, que les aspects recherchés soient faciles à repérer et n’hésitez pas à y ajouter une touche de créativité afin de ressortir du lot. Et surtout, faites-vous relire par quelqu’un qui maîtrise la langue dans laquelle votre CV a été rédigé!
*Petit conseil : Avant d’appuyer sur « Envoyer », posez-vous la question suivante : est-ce que mon CV reflète mon expérience, mes qualifications, mes habiletés et ma personnalité?
Laissez le recruteur guider la conversation
Soyez bien préparé.e, amical.e et laissez le recruteur guider la conversation, car il sait exactement quelle information est nécessaire pour combler les besoins du poste. Bien souvent, le candidat souhaite tout raconter d’un coup, par peur de ne pas avoir la chance de mettre de l’avant tout son potentiel, ses habiletés et ses expériences. C’est absolument légitime et humain de souhaiter faire bonne impression, mais allez-y une étape à la fois! Laissez-vous diriger, écoutez la question et répondez-y de façon claire et concise. Il est même permis de faire une pause de quelques secondes, pour prendre le temps de réfléchir à votre réponse!
*Petit conseil : Écrivez les trois points les plus importants pour vous, ceux que vous souhaitez absolument mentionner au recruteur avant de terminer l’entretien. Vous aurez ainsi libéré votre esprit de cette peur d’oublier. Vers la fin de l’entrevue, vous pourrez prendre quelques minutes pour souligner les points que vous n’avez pas eu la chance de mentionner auparavant.
Restez authentique et honnête tout au long du processus d’embauche
Laissez tomber les phrases génériques et clichées, surtout si elles ne vous représentent pas. Pensez-y bien, c’est beaucoup plus payant d’être engagé.e pour qui vous êtes réellement que pour le personnage que vous tentez d’incarner durant le processus d’embauche. Si vous jouez très bien votre jeu, c’est possible qu’à court terme cela semble positif, mais à long terme, vous en sortirez perdant.e.. Personne ne souhaite devoir entrer au travail chaque matin avec un masque d’imposteur.
*Petit conseil : Personne n’est parfait, le recruteur préfère un.e candidat.e qui assume les points sur lesquels il doit travailler, que celui qui tente d’avoir l’air irréprochable.
Prenez le temps de poser vos questions et faites un suivi
À la fin de l’entrevue, prenez le temps de poser vos questions, ce qui démontre que vous êtes réellement intéressé.e et vous aide à comprendre la réalité du poste.
Dans les 48h suivant la rencontre, saisissez votre chance de vous démarquer en remerciant le recruteur par courriel et en expliquant en quelques lignes pourquoi vous croyez être la bonne personne pour le poste. Cela peut faire la différence, surtout si vous adoptez une approche personnalisée.
*Petit conseil : Évitez de poser des questions génériques ou non pertinentes. Faites vos devoirs en faisant des recherches sur l’entreprise, et servez-vous de cette information. Tout comme le recruteur, prenez la peine de préparer vos questions d’avance, sur la direction stratégique, sur la culture, sur le style de gestion, pour ne nommer que quelques exemples.
Restez constant face à vos attentes
Il est très important de faire vos recherches et d’analyser votre situation et vos besoins avant même d’entamer un processus d’embauche. Pourquoi? Bien souvent les questions en lien avec les attentes salariales, les vacances et autres conditions peuvent être abordées dès le premier appel. Il est donc primordial d’être préparé afin de rester constant dans vos réponses sur le sujet. Si d’une étape à l’autre du processus vous changer vos demandes, cela pourrait malheureusement vous désavantager lors de la négociation finale.
*Petit conseil : Il est possible que vous deviez changer vos attentes en cours de processus. Ne vous inquiétez pas, cela arrive! Dans ce cas, prenez simplement le temps d’expliquer les raisons du changement en indiquant les éléments clés qui vous ont fait réévaluer celles-ci.
En terminant, n’oubliez pas d’être vous-même et que le processus d’embauche n’est pas seulement au service de l’entreprise, mais aussi du vôtre. Suivez votre petite voix intérieure pour choisir les opportunités qui vous intéressent véritablement. Le but du processus est qu’il y ait un arrimage confortable entre les besoins de chaque partie et cela va bien plus loin que les aspects techniques. Vous passerez beaucoup de temps au travail, il est donc important de vous y sentir bien! Alors, faites-vous simplement confiance, et soyez fier.e de la personne que vous êtes.
Marie-Pier Moreau
RH, personnes et culture
Marie-Pier est une jeune professionnelle passionnée par le recrutement. Bachelière en développement de carrière, elle aime accompagner ses clients pour les aider à trouver la personne clé répondant à leurs besoins et aider le candidat à s’épanouir professionnellement.
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