Nous vivons à l’ère de la technologie et des médias sociaux, alors pourquoi ne pas en profiter et les utiliser à leur plein potentiel? Se servir des réseaux sociaux comme moyen de recrutement est une pratique de plus en plus courante au sein des entreprises. En effet, les réseaux sociaux offrent une plus grande visibilité à votre entreprise à moindre coût, et démontrent que vous êtes une compagnie moderne et à jour par votre présence, ce qui peut être attrayant pour les candidats. Que ce soit par l’entremise de LinkedIn, Facebook et même de Twitter, ces plateformes permettent de rejoindre un grand bassin de candidats pouvant être différents de ceux qui postulent sur les sites de recrutement traditionnels.
LinkedIn est maintenant le moyen de réseautage par excellence. En plus de permettre aux gens de se créer un réseau de contact, c’est un très bon outil qui permet aux employeurs de rejoindre un plan grand bassin de candidats en affichant et en partageant gratuitement l’offre d’emploi via leur page personnel. Ce site est aussi intéressant puisqu’il permet de vous faire voir et de mieux vous faire connaître auprès des nouveaux diplômés (un groupe pour qui ce site est particulièrement populaire) ainsi qu’auprès des gens qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi. Bien que l’on puisse partager un poste avec notre réseau gratuitement via notre page de profil personnel, il est possible de publier des annonces sur le site moyennant certains coûts afin de maximiser la visibilité. Il y a deux sortes de forfaits : soit le coût par clic (prix calculé en fonction du nombre de fois qu’un utilisateur a cliqué sur votre annonce) ou le coût par mille impressions (prix fixe pour que votre annonce apparaisse un minimum de 1000 fois dans les pages de résultats de votre public cible). La publication d’une annonce permet de bien cibler les candidats et les profils recherchés grâce aux critères de sélection que vous pouvez choisir. Il est également possible de savoir qui a consulté votre annonce, et ainsi vous pourrez entrer en contact avec ceux-ci, si leur profil correspond à vos exigences. De plus, ce média social offre un outil nommé LinkedIn Recruiter, vous permettant d’adapter votre annonce, d’envoyer des messages aux candidats qui l’ont consultée, et vous offrant des modèles de courriel qui vous permettent d’obtenir davantage de réponses.
Même si Facebook est plutôt reconnu pour les interactions sociales que professionnelles, il est toujours possible d’utiliser cette plateforme pour le recrutement puisque son utilisation est plus fréquente pour créer et maintenir des relations professionnelles. Ce qui est le plus important est de vous démarquer pas seulement pour attirer des nouveaux candidats, mais aussi pour augmenter votre visibilité. En effet, un moyen très efficace est de présenter votre offre d’emploi sous forme de concours : demandez à vos «amis» d’aimer votre page et de partager votre annonce, puis faites tirer un prix parmi les participants. Il est également important d’impliquer vos employés qui sont présents sur Facebook pour qu’ils puissent partager le poste afin de rejoindre un plus grand éventail de candidats, et ainsi créer un effet de bouche-à-oreille. Cette option est particulièrement intéressante pour les compagnies offrant des primes aux employés qui recommandent des candidats qui sont embauchés par la suite.
Finalement, Twitter peut également être utilisé comme outil de recrutement puisqu’il permet de «twitter» une annonce que vous avez déjà placée ailleurs sur le Web. Même si son utilisation est différente des autres sites puisque Twitter sert à partager l’offre d’emploi et non pas de la publier, il permet de créer du trafic vers votre site internet et votre annonce.
Sans aucun doute, Les médias sociaux sont là pour rester. Les employeurs qui sont à la recherche d’un avantage concurrentiel devraient donc adopter cette technologie rapidement. Il s’agit seulement de bien les utiliser pour en retirer les bénéfices!
