Je préfère ne pas avoir de contrat écrit lorsque j’embauche de nouveaux employés. Un contrat verbal est-il suffisant?
Certains employeurs préfèrent ne pas rédiger de contrat de travail lorsqu’ils embauchent un nouvel employé, car ils ont l’impression que cela pourrait entraîner des obligations légales non désirées. Les accords verbaux sont juridiquement valables et lorsque l’individu commencera à travailler pour vous, il sera considéré comme un employé de votre entreprise et les droits découlant de la loi en matière d’emploi lui seront accordés.Le problème qui se pose lorsqu’un accord verbal est conclu est qu’il n’y a rien de documenté qui en prouve exactement les termes. En cas de litige, c’est la parole de l’employeur contre celle de l’employé et si historiquement la vérité est nébuleuse, les tribunaux ont tendance à être en faveur de l’employé. C’est pour cette raison que nous croyons que l’employeur a intérêt à avoir un accord écrit. Le contrat n’a pas besoin d’être bien long; une simple lettre confirmant clairement les conditions de l’emploi suffit.
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