Au cours de ce séminaire, nous examinerons certaines initiatives que les entreprises peuvent mettre en place afin d’avoir une base solide en RH, adaptée à leurs besoins.
RH, PERSONNES & CULTURE - FORMATION & COURS DISPONIBLES
Communication
Lors de ce cours, nous discuterons des bases de la communication, pourquoi et comment nous communiquons. Nous découvrirons si nous sommes de bons auditeurs et nous apprendrons comment adapter notre message aux différentes personnalités, et ce dans différents contextes.
Intelligence émotionnelle
En étant proche de vos émotions et de celles des autres vous allez non seulement augmenter votre conscience de soi, mais vous comprendrez mieux les actions et les comportements des autres, vous désamorcerez les situations émotionnelles et vous développerez un personnel hautement performant. Quel est votre IE?
Les aspects juridiques des RH pour les PME
En raison des différentes lois et législations régissant la gestion des ressources humaines au Québec, ce secteur est devenu un champ de mines juridique pour les employeurs qui ne connaissent pas leurs droits et ceux de leurs employés. Dans le cadre de ce séminaire, nos experts présenteront certains des principaux problèmes juridiques auxquels se heurtent les employeurs, et donneront des solutions aux préoccupations quotidiennes.
La gestion de la rémunération pour les PME
Lors de ce séminaire, les participants comprendront l’importance et l’implication de la gestion de la rémunération au sein d’une PME. Ils pourront prendre connaissance des avantages et des tendances en rémunération.
Santé et sécurité du travail - secteur industriel
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur la prise en charge efficace de la prévention en santé et sécurité du travail dans le secteur industriel ainsi que des façons concrètes d’instaurer et de maintenir une culture de prévention au sein de votre organisation.
Recruter comme un pro!
Lors de ce séminaire, les participants apprendront comment maximiser leur temps et l’argent investi en recrutement, découvriront les facteurs de succès, et pourront discuter de leurs défis avec les autres participants.
Accroître l’impact de votre rétroaction
Lors de ce séminaire, nous discuterons de la rétroaction informelle et de la réaction formelle donnée dans le cadre d’une évaluation du rendement. Nous trouverons des solutions aux problèmes courants, et aiderons les gestionnaires à rendre la rétroaction constructive et à établir des objectifs pour promouvoir le succès.
Maintenir un climat de travail positif : c’est possible!
À la fin du séminaire, les participants devront avoir une meilleure idée de ce qui englobe le climat de travail, être plus conscients des enjeux reliés à un climat de travail néfaste et être capable de cibler les pratiques pouvant maintenir et améliorer le climat de leur organisation.
Comprendre l’équité salariale
Dans le cadre de ce séminaire, nous ferons un survol de la Loi sur l’équité salariale et de la Loi modifiée afin que les participants :
- comprennent les obligations de leur entreprise
- aient une méthodologie leur permettant de mettre en place l’équité salariale au sein de leur organisation
Le changement : la seule constante
Lors de ce séminaire, nos conseillères discuteront du contexte actuel de changements constants dans le monde du travail et présenteront l’impact de ce contexte sur les pratiques RH afin de s’y adapter avec agilité. Les participants auront la chance d’échanger sur leurs expériences avec le groupe.
Santé et sécurité du travail - environnement administratif
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur la prise en charge efficace de la prévention en santé et sécurité du travail dans un environnement de bureau administratif ainsi que des façons concrètes d’instaurer et de maintenir une culture de prévention au sein de votre organisation.
Tendances en RH pour les PME
Au cours de ce séminaire, nous explorerons une variété de sujets d’intérêt au sein du monde actuel des RH. Nous nous concentrerons sur les plus récentes problématiques auxquelles font face les employeurs, et nous discuterons des meilleures pratiques et des applications pratiques, ainsi que des considérations importantes adaptées à la réalité des PME.
Gestion pratique d’un dossier d’accident de travail
Lorsqu’il y a un accident de travail, il est primordial d’assurer une gestion proactive du dossier afin de limiter les coûts imputés. Dans le cadre de ce séminaire, nous vous présentons la gestion étape-par-étape d’un dossier CSST, du début de l’absence jusqu’au retour au travail.
Enquête et analyse d’accidents de travail
Dans le cadre de ce séminaire, nous vous présentons une méthode éprouvée d’enquête et d’analyse et l’appliquons concrètement à un cas pratique. À la fin du cours, les participants seront en mesure d’appliquer les notions acquises dans leur milieu de travail.
Contrôler les coûts CNESST
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur sujet par un survol des aspects financiers d’un dossier CNESST ainsi que des façons concrètes d’assurer une gestion rigoureuse de la santé et la sécurité du travail afin de réduire les coûts qui y sont liés.
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