Les étés au Québec sont courts, et puisque les employés n’ont que deux ou trois semaines de vacances pour profiter des températures plus clémentes, il est fort possible qu’ils aient des fourmis dans les jambes en regardant passer les belles journées par la fenêtre de leur bureau. Voici quelques façons d’aider vos employés à profiter au maximum de leur été tout en étant plus productifs et pleinement engagés au bureau.
Mettre des tables et des chaises à l’extérieur pour le diner et les pauses
Si l’espace le permet, les employeurs peuvent également installer un filet de badminton ou de volleyball pour donner lieu à des tournois amicaux!
Organiser un club de marche
Au sein de chaque entreprise, il y a souvent au moins un employé pour qui la mise en forme et la santé sont d’une grande importance et qui est généralement plus qu’heureux de faire bouger ses collègues moins actifs en organisant de courtes marches sportives pendant l’heure du diner. Vous comptez peut-être même un instructeur de yoga ou de taïchi parmi vos employés qui accepterait de tenir des séances de remise en forme énergisantes pendant l’heure du lunch.
Inscrire l’entreprise dans une ligue de sport corporative
Dans de nombreuses régions, il existe des ligues de soccer ou de softball auxquelles peuvent adhérer les entreprises à un coût minime. Il s’agit d’une excellente façon de renforcer l’esprit d’équipe, et souvent les familles des employés s’impliquent elles aussi en venant encourager leurs proches ou en remplaçant des membres de l’équipe en vacances. De bons moments garantis – que vous perdiez ou gagniez!
Article recommandé : 8 faits moins connus concernant les lois québécoises relatives aux vacances
Parrainer une équipe corporative pour une activité de collecte de fonds
Il n’y a pas de limite au nombre d’organisations sans but lucratif qui organisent des marches, des courses, des courses cyclistes ou même des activités nautiques pour amasser des fonds pour leur cause. Encouragez les employés à s’impliquer en choisissant une cause qui leur est chère; ils travailleront ainsi en équipe pour amasser des fonds et pour s’entrainer pour le grand jour!
Journée crème glacée!
Surprenez vos employés en leur apportant des friandises glacées. En été, rien de mieux qu’un Popsicle qui dégoute sur votre clavier.
Offrir des heures d’été ou des semaines de travail comprimées
Bon nombre d’entreprises permettent maintenant à leurs employés d’entamer leur week-end précocement en fermant le bureau plus tôt les vendredis de l’été. Vous ne pouvez vous permettre de laisser les employés partir plus tôt? Vous avez également l’option d’offrir des semaines de travail comprimées pendant l’été. Par exemple, quatre jours de 10 heures et vendredi de congé.
Offrir des horaires à temps partiel ou autoriser une absence
Pour plusieurs entreprises, l’été est une période moins occupée, mais les compagnies préfèrent ne pas imposer une réduction des heures de travail de peur de perdre des employés ou de provoquer un mécontentement. Pourquoi ne pas l’offrir à ceux qui le veulent? Certains employés pourraient apprécier de passer volontairement à un horaire à temps partiel pour l’été, ou même de prendre un congé sans solde pour la période estivale afin de pouvoir passer du temps en famille ou pour voyager.
DES QUESTIONS?
Besoin d’aide avec vos politiques et processus RH? Pvisio peut vous aider! Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour obtenir une consultation gratuite et pour savoir comment tirer parti des subventions gouvernementales qui vous permettront de créer des pratiques gagnantes en matière de ressources humaines!
