Pour la plupart des entrepreneurs, confier les rênes de leur entreprise à d’autres s’apparente à laisser leur enfant aux mains d’une nouvelle gardienne. Faire confiance à une autre personne, même à un employé de très haut niveau, peut représenter un défi de taille, car certains propriétaires d’entreprise doutent que l’individu en question ait vraiment àSuite
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Saviez-vous que lorsque vous engagez un employé en échange d’un salaire, cela implique systématiquement l’existence d’un contrat de travail? Une entente verbale ou un contrat écrit sont tous les deux considérés comme des contrats de travail. Bien que la loi sur les normes du travail n’exige pas que celui-ci soit écrit, il est préférable d’utiliserSuite
Bien que les priorités puissent grandement varier d’une entreprise à l’autre, les petites entreprises en voie de devenir des entreprises de taille moyenne bénéficient généralement de pratiques RH mieux structurées. Voici 5 projets RH essentiels à attaquer cet été : Mettre en place un programme d’orientation des nouveaux employés. Puisque croissance rime habituellement avec embauche,Suite
Bon nombre d’entreprises se fixent des objectifs pour mesurer leur performance, celle de leur équipe ou encore pour mesurer le rendement individuel des membres de leur personnel. Toutefois, faire un suivi sur ces objectifs et déterminer si ceux-ci ont été atteints ou non peut être intimidant, et les résultats sont souvent sujets à interprétation. DesSuite
Dans le cadre du budget provincial de l’année 2012, le gouvernement québécois a annoncé la mise en place de nouvelles mesures visant à aider les employés à épargner et planifier en vue de leur retraite. L’une de ces mesures est l’instauration des régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER), un mécanisme peu coûteux officiellement adopté et intitulé Loi surSuite
À plusieurs reprises au cours des deux dernières semaines, une employée s’est absentée du travail sous prétexte d’avoir des rendez-vous médicaux, mais je la soupçonne d’aller passer des entrevues pour un nouvel emploi. Je ne voudrais pas céder à la panique, mais il s’agit d’une employée clé et nous ne voulons pas la perdre. Avez-vousSuite
Deux employés de mon département sont entrés en conflit. Ils ne se parlent pas et ceci génère des tensions et perturbe le déroulement du travail au sein de mon équipe. Nous sommes un petit bureau où tout le monde doit s’entendre. Avez-vous quelque chose à me suggérer pour m’aider à résoudre ce problème? Un conflitSuite
En tant que gestionnaire, vous cherchez toujours à attirer une main-d’œuvre qualifiée, et une fois trouvée, vous voulez assurément la conserver. Les employés sont une ressource indispensable à la rencontre des objectifs et au succès de votre organisation, et la reconnaissance au travail est une pratique devenue fondamentale pour faciliter la mobilisation des employés lesSuite
« Votre entreprise offre-t-elle des modalités de travail flexibles? » Cette question vous a-t-elle déjà été posée par un candidat ou un employé? Elle fera forcement surface, car l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est l’une des principales priorités de la nouvelle génération. Si vous ne savez pas comment vous répondriez à cette question, voiciSuite
Je cherche une façon simple de promouvoir la santé et le bien-être en milieu de travail; avez-vous des suggestions? Si vous souhaitez tout simplement mettre en œuvre des initiatives qui privilégient un mode de vie sain, voici quelques idées : Mettez à la disposition de vos employés des aliments sains dans le distributeur automatique ou dansSuite
