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Comment faire pour se distinguer parmi tous les candidats lors d’un processus d’embauche? Marie-Pier Moreau, spécialiste en recrutement, partage 5 incontournables pour rayonner lors de votre prochain processus d’embauche.

En 1998, le gouvernement du Québec a instauré la Loi sur les compétences obligeant les entreprises à investir dans le développement de la main-d’œuvre, afin de favoriser l’acquisition de compétences et d’habiletés chez les employés.

Cet article a été écrit par un être humain en chair et en os. Il ne s’agit pas d’un autre article sur la manière dont l’intelligence artificielle remplacera la main-d’œuvre, mais plutôt sur la façon dont elle peut être utilisée en ressources humaines pour autonomiser l’effectif et optimiser la gestion du temps.

Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur l’équité salariale le 10 avril dernier, ce qui a amené des changements qui ont un impact sur les obligations des employeurs.

L’été dernier, FL Fuller Landau (la société mère de Pvisio par FL), un cabinet de comptables professionnels agréés comptant environ 110 employés, a aboli les horaires de travail. Oui, dorénavant les employés peuvent techniquement travailler quand ils le veulent, où ils le veulent.

Avec le mois d’octobre arrive la fraîcheur de l’automne, les journées qui raccourcissent, les fantômes et autres épouvantes de l’Halloween. Mais saviez-vous que le mois d’octobre peut aussi être effroyable au niveau de l’impact financier d’un accident de travail?

Dans le but d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, les entreprises font preuve de plus en plus de créativité dans le développement des avantages et des systèmes de rémunération des employés.

Les étés au Québec sont courts, et puisque les employés n’ont que deux ou trois semaines de vacances pour profiter des températures plus clémentes, il est fort possible qu’ils aient des fourmis dans les jambes en regardant passer les belles journées par la fenêtre de leur bureau. Voici quelques façons d’aider vos employés à profiterSuite

Bien que la majorité des employeurs connaissent les règles générales relatives aux vacances auxquelles les employés ont droit, tel que le stipule la Loi sur les normes du travail, voici quelques faits moins connus* : Fait 1 : Vous devez respecter les périodes de référence Au Québec, les vacances s’accumulent au cours d’une année deSuite

Tous les employeurs paient une prime annuelle à la CNESST et sont soumis aux obligations qui découlent des lois en santé et sécurité du travail. Pourtant, ce ne sont pas tous les employeurs qui connaissent bien leurs obligations ni l’importance d’avoir les meilleures pratiques en gestion de la santé et sécurité du travail. Or, toutesSuite