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Les dernières années ont marqué une période d’adaptation à des changements importants au niveau de la santé mentale au travail. En tant que société, nous avons été confrontés à des situations auxquelles beaucoup n’étaient pas préparés. La pandémie a engendré l’atteinte de niveaux inexplorés de peur, de stress, de changement de mode de vie et d’isolement. Nous avons également été confrontés à une foule d’autres événements perturbateurs et stressants, notamment la guerre, les crimes à caractère raciste et un niveau de violence particulièrement élevé.

Dans ce contexte, quelle position peut adopter un employeur sur la question de l’heure : la vaccination contre la Covid-19?

Une entrevue virtuelle ne diffère pas beaucoup d’une rencontre en personne, mais nécessite quelques étapes supplémentaires. Prenez un moment pour passer en revue les conseils et astuces ci-dessous afin de faire la meilleure impression possible sur les personnes que vous rencontrerez.

Au cours de la dernière année, nous avons dû nous adapter à une nouvelle réalité et beaucoup d’entre nous avons dû transformer notre maison en bureau du jour au lendemain. Voyons ensemble quelques moyens d’optimiser votre mieux-être lorsque vous travaillez à domicile.

Les cabinets de recrutement sont très prisés, car ils permettent aux chefs d’entreprises et aux gestionnaires de se concentrer sur leurs tâches principales. Puisqu’ils agissent comme une extension de l’entreprise, il est très important de choisir le cabinet qui représentera adéquatement votre entreprise auprès des candidats potentiels.

Comment faire pour se distinguer parmi tous les candidats lors d’un processus d’embauche? Marie-Pier Moreau, spécialiste en recrutement, partage 5 incontournables pour rayonner lors de votre prochain processus d’embauche.

En 1998, le gouvernement du Québec a instauré la Loi sur les compétences obligeant les entreprises à investir dans le développement de la main-d’œuvre, afin de favoriser l’acquisition de compétences et d’habiletés chez les employés.

Cet article a été écrit par un être humain en chair et en os. Il ne s’agit pas d’un autre article sur la manière dont l’intelligence artificielle remplacera la main-d’œuvre, mais plutôt sur la façon dont elle peut être utilisée en ressources humaines pour autonomiser l’effectif et optimiser la gestion du temps.

Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur l’équité salariale le 10 avril dernier, ce qui a amené des changements qui ont un impact sur les obligations des employeurs.

L’été dernier, FL Fuller Landau (la société mère de Pvisio par FL), un cabinet de comptables professionnels agréés comptant environ 110 employés, a aboli les horaires de travail. Oui, dorénavant les employés peuvent techniquement travailler quand ils le veulent, où ils le veulent.