Parce qu’il faut bien commencer quelque part! Voici quelques gestes simples, concrets et peu coûteux à mettre en application en 2016, afin d’instaurer une culture SST au sein de votre entreprise. 1. Mener des visites préventives des aires de travail, de façon périodique Permet d’identifier les risques avec l’aide des travailleurs et des gestionnaires quiSuite
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En fin d’après-midi vendredi, votre employé vous demande de vous rencontrer en privé et vous annonce qu’il quitte l’entreprise. Comme un chevreuil aveuglé par les phares d’une voiture, vous êtes abasourdi par cette nouvelle. Une fois le choc absorbé, que faites-vous? Et surtout, que faites-vous pour éviter que d’autres ne fassent la même chose? VoiciSuite
Plusieurs entreprises à travers la province de Québec ont commencé à recevoir des avis de la Commission de l’équité salariale leur donnant un délai de 60 jours pour se conformer à la Loi sur l’équité salariale, à défaut de quoi elles s’exposent à d’importantes pénalités allant de 1 000 $ à 45 000 $. DansSuite
La mort soudaine d’un employé peut causer tout un choc au sein d’une organisation. Plusieurs d’entre nous passent plus de temps avec nos collègues qu’avec les membres de notre propre famille. La façon dont sera gérée cette situation délicate par l’employeur sera scrutée à la loupe. De quelle façon un employeur peut-il donc aider lesSuite
