Être confronté à un employé qui a ou qui a présumément un problème de toxicomanie ou de dépendance à l’alcool est l’une des situations les plus délicates à laquelle doit faire face un employeur. Un employé peut faire l’objet de soupçons en raison de son comportement étrange ou erratique, de sa condition physique ou d’unSuite
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La Loi sur l’équité salariale s’applique-t-elle à mon entreprise? La Loi sur l’équité salariale s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte une moyenne de 10 employés ou plus au cours de sa période de référence (voir Tableau 1 pour périodes de référence). Cependant, toute entreprise qui emploie 6 personnes salariées ou plus à l’heure actuelle doitSuite
Les partys de bureau ont commencé! Si vous prévoyez servir de l’alcool au vôtre, poursuivez votre lecture pour obtenir de l’information importante en ce qui a trait aux conséquences que pourrait avoir la consommation d’alcool sur votre entreprise lors de vos célébrations des fêtes. Qu’une activité sociale se déroule pendant ou après les heures deSuite
Je préfère ne pas avoir de contrat écrit lorsque j’embauche de nouveaux employés. Un contrat verbal est-il suffisant? Certains employeurs préfèrent ne pas rédiger de contrat de travail lorsqu’ils embauchent un nouvel employé, car ils ont l’impression que cela pourrait entraîner des obligations légales non désirées. Les accords verbaux sont juridiquement valables et lorsque l’individu commencera àSuite
Aujourd’hui, les employeurs sont incités à promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la communication ouverte en milieu de travail. Bien que les médias sociaux soient un bon outil permettant aux employés de le faire efficacement, de nombreuses entreprises préfèrent les bannir complètement. La question est : est-il possible de permettre aux employés d’utiliser lesSuite
Nous avions l’intention de congédier un employé dont le rendement est toujours faible, lorsque celui-ci est soudainement parti en congé de maladie. Pouvons-nous tout de même le congédier? Malheureusement, congédier un(e) employé(e) alors qu’il ou elle est parti(e) en congé de maladie peut constituer un risque pour l’employeur. Vous devez être en mesure deSuite
L’équité salariale – quelques rappels : Qu’est-ce que l’équité salariale? L’équité salariale est le droit de recevoir un salaire égal pour un travail différent mais équivalent. Qui est touché par la Loi sur l’équité salariale? Toute entreprise qui compte 10 personnes salariées ou plus au cours de sa période de référence*. Quelle est la date limiteSuite
