Un entrepreneur est tout d’abord un passionné, mais aussi un expert dans ce qui le passionne. Tous les jours, cette passion le pousse à approfondir ses connaissances et le motive à se dépasser pour obtenir de meilleurs résultats. Pour être performant et perpétuer son succès, un entrepreneur doit être un généraliste qui sait s’entourerSuite
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Parce qu’il faut bien commencer quelque part! Voici quelques gestes simples, concrets et peu coûteux à mettre en application en 2016, afin d’instaurer une culture SST au sein de votre entreprise. 1. Mener des visites préventives des aires de travail, de façon périodique Permet d’identifier les risques avec l’aide des travailleurs et des gestionnaires quiSuite
Nous offrons des consultations gratuites d’une heure avec nos spécialistes en ressources humaines et en santé et sécurité du travail. Deux types de consultations sont disponibles: Analyse RH Au cours de cette rencontre : Nous nous assurerons que l’entreprise respecte les exigences législatives; Réviserons les pratiques RH de l’entreprise dans divers domaines afin d’identifier lesSuite
Alors que la plupart des employeurs accordent peu d’attention à la « Décision de classification » émise par la CNESST à la fin du mois d’octobre de chaque année, beaucoup ne réalisent pas la corrélation étroite entre la classification de l’entreprise et le coût de la prime annuelle CNESST . Il faut savoir que cetteSuite
Tous les employeurs paient une prime annuelle à la CSST et sont soumis aux obligations qui découlent des lois en santé et sécurité du travail. Pourtant, ce ne sont pas tous les employeurs qui connaissent bien leurs obligations, ni l’importance d’avoir les meilleures pratiques en gestion de la santé et sécurité du travail. Or, toutesSuite
Il n’est pas surprenant qu’il y ait différentes activités que les employés font au cours d’une journée qui leurs font perdre du temps. Certaines de ces activités peuvent être difficiles à contrôler, telles que les rencontres et les difficultés technologiques, tandis que d’autres comme naviguer sur Internet et les réseaux sociaux, les appels et courrielsSuite
Nous vivons à l’ère de la technologie et des médias sociaux, alors pourquoi ne pas en profiter et les utiliser à leur plein potentiel? Se servir des réseaux sociaux comme moyen de recrutement est une pratique de plus en plus courante au sein des entreprises. En effet, les réseaux sociaux offrent une plus grande visibilitéSuite
Selon le Canadian Business Journal (2014) « 70 % des travailleurs de la génération Y préfèreraient travailler à distance plutôt que d’avoir à se rendre au bureau » et « disent que le travail à distance renforce leur satisfaction professionnelle ». Le travail à distance, ou le télétravail, signifie travailler de la maison, occasionnellement ouSuite
Déléguer: quel mot terrifiant! Beaucoup de gestionnaires ont de la difficulté à faire la différence entre l’action d’assigner des tâches et celle de déléguer. D’ailleurs, que signifie déléguer? Déléguer c’est transmettre à un employé quelque chose que vous êtes en train de faire afin de lui permettre de développer ses compétences, et c’est un transfertSuite
En fin d’après-midi vendredi, votre employé vous demande de vous rencontrer en privé et vous annonce qu’il quitte l’entreprise. Comme un chevreuil aveuglé par les phares d’une voiture, vous êtes abasourdi par cette nouvelle. Une fois le choc absorbé, que faites-vous? Et surtout, que faites-vous pour éviter que d’autres ne fassent la même chose? VoiciSuite
