Vous avez été promu gestionnaire. Vous être maintenant tenu de réviser le travail des membres de votre équipe, tout en gérant les responsabilités de ce nouveau rôle. L’un des plus gros défis auxquels vous aurez à faire face est de fournir une rétroaction constructive à vos employés. À titre de « gestionnaire de personnes », il s’agitSuite
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Nous pouvons probablement tous nous entendre sur un point: les réunions grugent un temps précieux, lequel pourrait être consacré à du réel travail. Les réunions sont souvent improductives, mais pourquoi? L’objectif d’une réunion n’est-il pas de favoriser la communication, de générer de nouvelles idées et de s’allier pour atteindre des buts communs? Voici quelques trucsSuite
Plusieurs entreprises à travers la province de Québec ont commencé à recevoir des avis de la Commission de l’équité salariale leur donnant un délai de 60 jours pour se conformer à la Loi sur l’équité salariale, à défaut de quoi elles s’exposent à d’importantes pénalités allant de 1 000 $ à 45 000 $. DansSuite
Selon une étude récente, les « enfants du millénaire », ou la génération Y, (nés entre le début des années 80 et le début des années 2000) sont dorénavant plus nombreux en milieu de travail que les baby-boomers. La génération Y est souvent critiquée et qualifiée de génération du « moi moi moi ». ElleSuite
La mort soudaine d’un employé peut causer tout un choc au sein d’une organisation. Plusieurs d’entre nous passent plus de temps avec nos collègues qu’avec les membres de notre propre famille. La façon dont sera gérée cette situation délicate par l’employeur sera scrutée à la loupe. De quelle façon un employeur peut-il donc aider lesSuite
Je suis en train d’organiser notre party de bureau pour les fêtes et je panique déjà à l’idée d’être témoin à nouveau des comportements inappropriés qui sont adoptés chaque année. Outre la consommation excessive d’alcool, des présents plutôt inadéquats sont offerts lors de notre échange de cadeaux. Comment puis-je m’assurer que la fête ne dérapeSuite
Pour la plupart des entrepreneurs, confier les rênes de leur entreprise à d’autres s’apparente à laisser leur enfant aux mains d’une nouvelle gardienne. Faire confiance à une autre personne, même à un employé de très haut niveau, peut représenter un défi de taille, car certains propriétaires d’entreprise doutent que l’individu en question ait vraiment àSuite
Saviez-vous que lorsque vous engagez un employé en échange d’un salaire, cela implique systématiquement l’existence d’un contrat de travail? Une entente verbale ou un contrat écrit sont tous les deux considérés comme des contrats de travail. Bien que la loi sur les normes du travail n’exige pas que celui-ci soit écrit, il est préférable d’utiliserSuite
Bien que les priorités puissent grandement varier d’une entreprise à l’autre, les petites entreprises en voie de devenir des entreprises de taille moyenne bénéficient généralement de pratiques RH mieux structurées. Voici 5 projets RH essentiels à attaquer cet été : Mettre en place un programme d’orientation des nouveaux employés. Puisque croissance rime habituellement avec embauche,Suite
Bon nombre d’entreprises se fixent des objectifs pour mesurer leur performance, celle de leur équipe ou encore pour mesurer le rendement individuel des membres de leur personnel. Toutefois, faire un suivi sur ces objectifs et déterminer si ceux-ci ont été atteints ou non peut être intimidant, et les résultats sont souvent sujets à interprétation. DesSuite
