En 1996, le mouvement syndical mondial a introduit une journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. Cette journée souligne à l’échelle internationale, l’importance de promouvoir la prévention des accidents et maladies professionnelles. En 2010, le gouvernement québécois a adopté la Loi proclamant le jour commémoratif des personnes décédéesSuite
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Au cours des dernières semaines, le gouvernement du Québec a annoncé plusieurs propositions visant à apporter des changements aux normes du travail et au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Bien que ces propositions n’aient pas encore été adoptées, qu’aucune date d’entrée en vigueur n’ait été annoncée et considérant que le gouvernement en place détient laSuite
De quelle façon l’information relative aux pratiques en matière de RH de votre entreprise est-elle transmise? Ces renseignements sont-ils transmis clairement et régulièrement? Vous pouvez répondre aux questions et demandes des employés à mesure qu’elles vous sont présentées, mais un outil universel qui définit clairement les règles de l’entreprise et qui facilite la vie desSuite
Dans le cadre du budget provincial de l’année 2012, le gouvernement québécois a annoncé la mise en place de nouvelles mesures visant à aider les employés à épargner et planifier en vue de leur retraite. L’une de ces mesures est l’instauration des régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER), un mécanisme peu coûteux officiellement adopté en décembre 2013Suite
Alors que les partys de bureau battent leur plein, certains employés s’inquiètent à l’idée d’être témoin à nouveau des comportements inappropriés qui sont adoptés chaque année. Souvent engendrés par la consommation excessive d’alcool, certains « moves » sont définitivement risqués, tant sur la piste de danse que hors de celle-ci. Voici quelques conseils pour vous assurer queSuite
Dans le monde d’aujourd’hui, le changement est une réalité indéniable. Alors que les gestionnaires sont censés être les personnes ressources pour aider les employés à s’engager dans le changement, qu’arrive-t-il s’ils ont eux-mêmes du mal à s’adapter? Le changement est devenu inévitable et continu. Au moment où vous croyez avoir survécu à un changement, en voici unSuite
Selon l’institut universitaire de recherche en santé mentale de Montréal, les problèmes de santé mentale en milieu de travail coûtent près de 14% des profits annuels nets des entreprises canadiennes, soit jusqu’à 16 milliards de dollars annuellement. Afin de minimiser les coûts associés à ces absences dans votre entreprise, il importe de mettre en placeSuite
En octobre dernier, nous vous parlions des trimestres au cours desquels il est important de revoir vos dossiers CNESST en raison de l’impact financier majeur qu’ils pourraient engendrer sur le taux de cotisation annuelle de votre entreprise (lire l’article complet ici). Tel que mentionné, certains trimestres représentent des périodes critiques pendant lesquelles les dossiers d’accident deSuite
Souvent négligée au sein des petites et moyennes entreprises, la gestion de la rémunération peut avoir des incidences considérables autant sur l’organisation que sur les employés. Bien que certains effets puissent être difficiles à quantifier tels que l’attitude, les sentiments et le comportement des employés, d’autres résultats comme l’amélioration du taux de roulement, de laSuite
Votre taux de roulement en dit long sur votre entreprise! Peu importe la raison des départs, ils devraient tous être interprétés en tant qu’indicateur significatif de la performance de votre entreprise. La culture de votre entreprise, vos pratiques RH et votre niveau de communication et de transparence ne sont que quelques exemples de facteurs ayantSuite
