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Je veux remettre un avertissement écrit à l’un de mes employés. Avez-vous quelques conseils à me donner quant à la rédaction de cette lettre? Voici quelques-uns des éléments essentiels que devrait contenir l’avis : La date, la méthode utilisée pour remettre l’avis (de préférence en personne, mais il peut également être envoyé par la posteSuite

1.Je planifierai les besoins futurs en matière de dotation Si vous avez l’habitude d’improviser lorsqu’il s’agit d’embauche, découvrez les avantages d’avoir un plan RH pour l’année (ou même pour les 5 prochaines années!). 2.  Je donnerai de la rétroaction en temps opportun Informez les gens de leur performance au fur et à mesure. De cetteSuite

Donnez des exemples concrets tels que « Tes dossiers sont très désorganisés. La semaine dernière lorsque tu t’es absenté, je n’ai pu trouver l’information dont j’avais besoin pour répondre à la question urgente d’un client. Notre entreprise a paru très mal » ou « Tu as fait un excellent travail sur le rapport financier. L’informationSuite

Pour plusieurs baby-boomers, le rêve du soleil de la Floride et des journées complètes avec leurs petits-enfants sera bientôt devenu réalité. Entre-temps, les employeurs doivent s’attendre à d’éventuelles pénuries d’employés et à des pertes de précieuses sources d’information sur l’entreprise et les clients. N’est pas là l’idée qu’on se fait d’une promenade à la plage!Suite

Nous avons récemment engagé un employé pour notre chaîne de production. Après sa formation, nous avons constaté que cet employé a des problèmes de dos qui l’empêcheront de s’acquitter de ses fonctions. Pouvons-nous le remercier? De plus, comment pouvons-nous éviter que cela ne se reproduise à nouveau? Si l’employé est incapable d’accomplir ses tâches àSuite

L’un de mes employés ne prend jamais l’ensemble de ses journées de vacances avant la fin de l’année. Il compte plus de 5 années de service et a droit à 3 semaines de vacances, mais sa banque de vacances continue d’augmenter d’une année à l’autre. Doit-on continuer de reporter ses vacances ou pouvons-nous simplement déciderSuite

Être confronté à un employé qui a ou qui a présumément un problème de toxicomanie ou de dépendance à l’alcool est l’une des situations les plus délicates à laquelle doit faire face un employeur. Un employé peut faire l’objet de soupçons en raison de son comportement étrange ou erratique, de sa condition physique ou d’unSuite

La Loi sur l’équité salariale s’applique-t-elle à mon entreprise? La Loi sur l’équité salariale s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte une moyenne de 10 employés ou plus au cours de sa période de référence (voir Tableau 1 pour périodes de référence). Cependant, toute entreprise qui emploie 6 personnes salariées ou plus à l’heure actuelle doitSuite

Les partys de bureau ont commencé! Si vous prévoyez servir de l’alcool au vôtre, poursuivez votre lecture pour obtenir de l’information importante en ce qui a trait aux conséquences que pourrait avoir la consommation d’alcool sur votre entreprise lors de vos célébrations des fêtes. Qu’une activité sociale se déroule pendant ou après les heures deSuite

Je préfère ne pas avoir de contrat écrit lorsque j’embauche de nouveaux employés. Un contrat verbal est-il suffisant? Certains employeurs préfèrent ne pas rédiger de contrat de travail lorsqu’ils embauchent un nouvel employé, car ils ont l’impression que cela pourrait entraîner des obligations légales non désirées. Les accords verbaux sont juridiquement valables et lorsque l’individu commencera àSuite