Le gouvernement québécois a annoncé le 6 avril, un nouveau Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME-COVID-19), afin d’offrir un soutien à la formation pour les entreprises.
QUI est admissible? Les entreprises qui subissent un impact sur leurs activités, en raison des effets de la pandémie de COVID-19, que ce soit par une suspension, une baisse, une augmentation ou une diversification de l’activité.
Outre les activités de formations, des activités de gestion des ressources humaines sont aussi admissibles :
Ce programme peut être jumelé et complémentaire à toutes les autres mesures annoncées par le gouvernement fédéral ou provincial pendant la période visée.
Projets acceptés jusqu’au 30 septembre 2020 ou jusqu’à ce que l’enveloppe budgétaire de 100 millions de dollars soit épuisée.
Les demandes peuvent être rétroactives au 15 mars 2020.
Les entreprises et les travailleurs autonomes peuvent transmettre votre demande de renseignements à l’aide du formulaire de demande de renseignements.
En plus d’offrir des formations admissibles au PACME-COVID-19, nos conseillères accompagnent régulièrement les entrepreneurs et les PME à faire des demandes variées notamment avec Emploi-Québec. Elles pourront donc vous assister tout au long du processus.
Alors que les absences en santé mentale se multiplient depuis quelques années et que les coûts qui y sont associés explosent, la situation est loin de s’améliorer dans le contexte particulier actuel, où le télétravail obligé s’est imposé pour beaucoup de travailleurs non-préparés à la situation.
Au cours de cette présentation, nous explorerons les signes observables d’un problème de santé mentale, les facteurs de risques et de protection, ainsi que les façons d’intervenir dans ces situations, dans un contexte de télétravail.
Contenu de la formation :
Durée : 3,5 heures
Clientèle visée : Ce webinaire s’adresse aux gestionnaires de première ligne. Le contenu peut être adapté, de façon plus générale, pour des groupes d’employés.
Coût :
Inclus la préparation, la présentation de la formation et une copie de la présentation en format PDF.
Pendant ce webinaire, nous discuterons du contexte de la crise, que nous n’avons jamais vécue, ainsi que de son impact sur l’environnement de travail, l’engagement des employés et la productivité. Plus que jamais, les gestionnaires doivent s’adapter avec agilité et jouer un rôle clé pour s’assurer que leurs équipes sont armés pour faire face aux dynamiques de travail actuelles.
Les participants auront l’occasion de discuter de leur expérience avec le groupe.
Contenu de la formation :
Durée : 3,5 heures
Clientèle visée : Ce webinaire s’adresse aux gestionnaires de première ligne .
Coût :
Inclus la préparation, la présentation de la formation et une copie de la présentation en format PDF.
Alors que les activités économiques sont toujours au ralenti, nous devons déjà planifier la reprise des activités dans nos entreprises, en ayant en tête l’idée que la réalité ne sera plus comme elle était il y a quelques semaines seulement.
Lorsque le gouvernement, en suivant les recommandations de la Santé publique, autorisera la reprise du travail, il est fort probable que cela se fasse de façon graduelle pour éviter une recrudescence du virus avec lequel nous devrons composer pour plusieurs mois encore. Serez-vous alors prêt à vous ajuster afin de répondre aux nouvelles exigences, quant à la distanciation physique, notamment?
Au cours de ce webinaire, nous explorerons les possibilités de modifications à apporter à votre organisation du travail, afin de vous guider vers des pistes de réflexion qui vous permettront de faire preuve d’agilité dans un monde du travail qui en demandera davantage dans les mois et années à venir.
Contenu de la formation :
Durée : 3,5 heures
Clientèle visée : Ce webinaire s’adresse aux gestionnaires de première ligne.
Coût :
Inclus la préparation, la présentation de la formation et une copie de la présentation en format PDF.
Au cours de ce séminaire, nous examinerons certaines initiatives que les entreprises peuvent mettre en place afin d’avoir une base solide en RH, adaptée à leurs besoins.
Lors de ce cours, nous discuterons des bases de la communication, pourquoi et comment nous communiquons. Nous découvrirons si nous sommes de bons auditeurs et nous apprendrons comment adapter notre message aux différentes personnalités, et ce dans différents contextes.
En étant proche de vos émotions et de celles des autres vous allez non seulement augmenter votre conscience de soi, mais vous comprendrez mieux les actions et les comportements des autres, vous désamorcerez les situations émotionnelles et vous développerez un personnel hautement performant. Quel est votre IE?
En raison des différentes lois et législations régissant la gestion des ressources humaines au Québec, ce secteur est devenu un champ de mines juridique pour les employeurs qui ne connaissent pas leurs droits et ceux de leurs employés. Dans le cadre de ce séminaire, nos experts présenteront certains des principaux problèmes juridiques auxquels se heurtent les employeurs, et donneront des solutions aux préoccupations quotidiennes.
Lors de ce séminaire, les participants comprendront l’importance et l’implication de la gestion de la rémunération au sein d’une PME. Ils pourront prendre connaissance des avantages et des tendances en rémunération.
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur la prise en charge efficace de la prévention en santé et sécurité du travail dans le secteur industriel ainsi que des façons concrètes d’instaurer et de maintenir une culture de prévention au sein de votre organisation.
Lors de ce séminaire, les participants apprendront comment maximiser leur temps et l’argent investi en recrutement, découvriront les facteurs de succès, et pourront discuter de leurs défis avec les autres participants.
Lors de ce séminaire, nous discuterons de la rétroaction informelle et de la réaction formelle donnée dans le cadre d’une évaluation du rendement. Nous trouverons des solutions aux problèmes courants, et aiderons les gestionnaires à rendre la rétroaction constructive et à établir des objectifs pour promouvoir le succès.
À la fin du séminaire, les participants devront avoir une meilleure idée de ce qui englobe le climat de travail, être plus conscients des enjeux reliés à un climat de travail néfaste et être capable de cibler les pratiques pouvant maintenir et améliorer le climat de leur organisation.
Dans le cadre de ce séminaire, nous ferons un survol de la Loi sur l’équité salariale et de la Loi modifiée afin que les participants :
Lors de ce séminaire, nos conseillères discuteront du contexte actuel de changements constants dans le monde du travail et présenteront l’impact de ce contexte sur les pratiques RH afin de s’y adapter avec agilité. Les participants auront la chance d’échanger sur leurs expériences avec le groupe.
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur la prise en charge efficace de la prévention en santé et sécurité du travail dans un environnement de bureau administratif ainsi que des façons concrètes d’instaurer et de maintenir une culture de prévention au sein de votre organisation.
Au cours de ce séminaire, nous explorerons une variété de sujets d’intérêt au sein du monde actuel des RH. Nous nous concentrerons sur les plus récentes problématiques auxquelles font face les employeurs, et nous discuterons des meilleures pratiques et des applications pratiques, ainsi que des considérations importantes adaptées à la réalité des PME.
Lorsqu’il y a un accident de travail, il est primordial d’assurer une gestion proactive du dossier afin de limiter les coûts imputés. Dans le cadre de ce séminaire, nous vous présentons la gestion étape-par-étape d’un dossier CSST, du début de l’absence jusqu’au retour au travail.
Dans le cadre de ce séminaire, nous vous présentons une méthode éprouvée d’enquête et d’analyse et l’appliquons concrètement à un cas pratique. À la fin du cours, les participants seront en mesure d’appliquer les notions acquises dans leur milieu de travail.
Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage sur sujet par un survol des aspects financiers d’un dossier CNESST ainsi que des façons concrètes d’assurer une gestion rigoureuse de la santé et la sécurité du travail afin de réduire les coûts qui y sont liés.
Dans le cadre du PACME-COVID-19, vous pourriez également recevoir une subvention pour vos activités en gestion des ressources humaines. Nous offrons un éventail de services de consultation qui pourraient vous aider à peaufiner les habiletés de vos gestionnaires et à améliorer la santé générale de la fonction RH dans votre organisation. Contactez-nous pour une évaluation gratuite afin qui nous puissions analyser vos besoins.
À un certain moment, que ce soit en raison d’une croissance de l’entreprise ou simplement dans le but d’améliorer ce qui est déjà en place, les organisations souhaitent s’assurer que leurs fonctions RH sont bien gérées, conformément aux normes en vigueur, de façon à ne rien laisser au hasard. Nous avons l’expérience et le savoir-faire afin de vous assurer que vos processus sont faciles à implanter, à maintenir et à adapter pour répondre à vos besoins changeants.
Que vous soyez en démarrage d’entreprise, restructuration, fusion, acquisition ou que vous souhaitez simplement suivre l’évolution du marché, notre but est de vous offrir une approche méthodique, adaptée à vos besoins.
Dire que «les employés sont notre plus grand atout» peut sembler cliché, mais la vérité est que les organisations ne sont aussi bonnes que les talents qu’elles ont en place. Nous pouvons vous aider à faire en sorte que vous attiriez non seulement les talents appropriés pour votre entreprise, mais aussi que vous continuiez à faire en sorte que votre entreprise reste forte pendant de nombreuses années à venir.
Incluant leadership du changement, forum de leadership du changement, plan stratégique du changement et transformation de la culture.
Incluant planification stratégique de l’effectif, planification de la relève, identification du talent, gestion de la performance et évaluations et questionnaires.
