Comme vous le savez probablement déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur les normes du travail le 12 juin 2018.
Tel que mentionné dans notre article publié en avril dernier, de nombreux changement ont été apportés dans le but d’améliorer la qualité de vie des salariés et de leurs familles.
Alors que certains changements sont déjà en vigueur depuis le 12 juin 2018, ceux qui ne le sont pas encore prendront effet le 1er janvier 2019. C’est le cas notamment pour l’obligation d’adopter une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, ainsi que le droit à 3 semaines de congé payé après 3 années de service, plutôt que 5 années de service, comme c’était le cas précédemment.
Pour tous les détails sur les principaux changements, la CNESST a publié un document synthèse, sur leur site : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/campagnes/normes/Pages/campagne-normes.aspx?gclid=EAIaIQobChMIgdWo19eT3wIVglmGCh1ZXwymEAAYASAAEgIidfD_BwE
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Si vous avez besoin d’aide pour harmoniser vos pratiques de gestion RH à ces changements de législation, n’hésitez pas à faire appel à l’équipe des services conseils RH de PVisio. Nous pouvons vous aider!
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