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RÉFORME DE LA LOI SUR LES
NORMES DU TRAVAIL
Êtes-vous prêts pour 2019? - par Geneviève Lord, santé, sécurité et mieux-être au travail
Pvisio_Réforme_NormesTravail

Comme vous le savez probablement déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur les normes du travail le 12 juin 2018.

Tel que mentionné dans notre article publié en avril dernier, de nombreux changement ont été apportés dans le but d’améliorer la qualité de vie des salariés et de leurs familles.

À Lire – Projet de loi 176 – Réforme des normes du travail

Alors que certains changements sont déjà en vigueur depuis le 12 juin 2018, ceux qui ne le sont pas encore prendront effet le 1er janvier 2019. C’est le cas notamment pour l’obligation d’adopter une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, ainsi que le droit à 3 semaines de congé payé après 3 années de service, plutôt que 5 années de service, comme c’était le cas précédemment.

Pour tous les détails sur les principaux changements, la CNESST a publié un document synthèse, sur leur site : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/campagnes/normes/Pages/campagne-normes.aspx?gclid=EAIaIQobChMIgdWo19eT3wIVglmGCh1ZXwymEAAYASAAEgIidfD_BwE

À lire – Définir les règles du jeu – L’importance d’avoir un manuel de politiques

DES QUESTIONS?

Si vous avez besoin d’aide pour harmoniser vos pratiques de gestion RH à ces changements de législation, n’hésitez pas à faire appel à l’équipe des services conseils RH de PVisio. Nous pouvons vous aider!

Pour obtenir une consultation gratuite d’une heure, veuillez nous transmettre vos coordonnées en cliquant ici.

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