Peu importe à quel point votre environnement de travail est fantastique, que vous ayez des programmes RH innovateurs ou une équipe de gestion hautement compétente, le jour où vous arrêtez de payer vos employés, la plupart, si ce n’est la totalité de votre personnel quitterait votre entreprise. Alors que ce n’est définitivement pas le seul facteur qui amène un employé à joindre votre organisation et à y rester, une rémunération équitable est, sans aucun doute, un facteur important qui contribue à ce que vos meilleures ressources demeurent à votre emploi à plus long terme. Nous pouvons valider que vous avez la structure de rémunération appropriée, qui convient à vos besoins et à votre budget.
Les entreprises ont tendance à croire qu’un système de rémunération structuré n’est utile que pour les grandes organisations. La vérité est que beaucoup de moyennes entreprises en bénéficieraient grandement, elles aussi. Que ce soit pour simplement mettre en place les lignes directrices d’un processus de révision salariale annuelle, pour assurer la récompense de la performance, ou pour mettre en place un système d’évaluation de postes et d’échelles salariales plus structurés, nous pouvons vous proposer un plan adapté à vos besoins.
Nos experts RH ont accès aux toutes dernières données salariales disponibles sur le marché. Nous sommes en mesure de comparer votre salaire aux taux du marché dans votre région et de vous comparer aux autres acteurs de votre industrie.
Pour beaucoup d’employés, les avantages sociaux sont plus importants que le salaire lui-même et ils considèrent les bonus auxquels ils ont droit comme le crémage sur le gâteau. Nous allons travailler avec vous pour vous assurer que votre offre d’avantages est compétitive et qu’elle répond aux besoins de votre organisation et de vos employés. Nous pouvons vous proposer des mesures incitatives et créatives pour démonter votre appréciation à votre personnel. Pour les plus soucieux de leur budget, de nombreuses solutions existent à faible coût, demandant parfois simplement d’adopter une nouvelle perspective et un peu de créativité !
Bien qu’ils ne soient pas les seuls facteurs, la rémunération et les avantages sociaux sont pris en considération de façon importante lorsqu’un candidat potentiel, ou un employé actuel compare les offres d’emploi de différentes entreprises. Nous pouvons vous aider à trouver des mesures incitatives qui vous démarquent des autres employeurs et qui contribuent à faire de votre entreprise un choix attrayant.
Nous offrons une première consultation gratuite afin de vous présenter nos services et
répondre à toutes vos questions sur la façon dont nous pouvons vous aider et aider votre équipe.
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