RH, PERSONNES & CULTURE

Notre équipe dynamique de professionnelles est prête à vous accompagner
dans la gestion des RH de votre entreprise.

Consultation gratuite

RH, PERSONNES
& CULTURE

Notre équipe dynamique de
professionnelles est prête à vous
accompagner dans la gestion des RH
de votre entreprise.

NOS SERVICES

Développement de pratiques et d'outils RH

À un certain moment, que ce soit en raison d’une croissance de l’entreprise ou simplement dans le but d’améliorer ce qui est déjà en place, les organisations souhaitent s’assurer que leurs fonctions RH sont bien gérées, conformément aux normes en vigueur, de façon à ne rien laisser au hasard. Nous avons l’expérience et le savoir-faire afin de vous assurer que vos processus sont faciles à implanter, à maintenir et à adapter pour répondre à vos besoins changeants.

Voici comment nous pouvons vous aider:

Manuel de politiques des employés;
Adaptation de politiques d’autres provinces ou pays;
Outils et modèles RH personnalisés;
Processus RH pour certification ISO;
Descriptions de postes;
Contrats de travail;
Gestion disciplinaire et aide dans la gestion des problèmes quotidiens;
Coaching on internal communication and implementation;
Outsourcing of the HR role (on site or on call).

Gestion du développement organisationnel

Que vous soyez en démarrage d’entreprise, restructuration, fusion, acquisition ou que vous souhaitez simplement suivre l’évolution du marché, notre but est de vous offrir une approche méthodique, adaptée à vos besoins.

Systèmes de gestion de la performance
- Élaboration des processus et formulaires, que ce soit pour les évaluations individuelles, les évaluations en amont et les évaluations 360° degrés, adaptées à votre secteur d’activités et à votre culture d’entreprise;
- Offrir une formation et du support aux gestionnaires afin d’assurer la réussite de l’implantation du programme;
- Aide dans la détermination des liens entre la performance et la rémunération.
Analyse de tâches et de structures d’emplois et organisationnelles
- Organigramme pour illustrer le rôle de chacun dans l’organisation;
- Descriptions de poste précisant les responsabilités de chaque poste ainsi que les qualifications et les compétences requises.
Coaching et développement du leadership
- Aider les gestionnaires actuels et futurs de votre entreprise à développer leur plein potentiel grâce à un coaching personnalisé ou au codéveloppement. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux dans l’établissement de leurs objectifs, dans l’élaboration d’un plan d’action pour les atteindre et nous les supportons dans la réalisation de ces mêmes objectifs. Nous pouvons également inclure une formation en compétences générales.
Communication interne et gestion du changement

Engagement des employés

Dire que «les employés sont notre plus grand atout» peut sembler cliché, mais la vérité est que les organisations ne sont aussi bonnes que les talents qu’elles ont en place. Nous pouvons vous aider à faire en sorte que vous attiriez non seulement les talents appropriés pour votre entreprise, mais aussi que vous continuiez à faire en sorte que votre entreprise reste forte pendant de nombreuses années à venir.

Sondages d’opinion des employés (ponctuels ou périodiques);
Groupes de discussion, entrevues de rétention, entrevues de départ;
Programmes de reconnaissance des employés (monétaire et/ou non monétaire);
Stratégies de recrutement et de rétention du personnel.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

Afin d’assister ses clients dans toutes les questions de prévention ainsi qu’en gestion des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles, Pvisio offre un service consultatif en santé et sécurité du travail. Une gestion efficace de la santé et de la sécurité du travail a une importante incidence sur les coûts assumés par une entreprise, que ce soit à court, moyen ou long terme. La prévention des accidents de travail permet de réduire ou d’éliminer les réclamations potentielles, ce qui aura, en général, un impact sur la prime annuelle que l’employeur doit verser à la CNESST.

Enquête et analyse des accidents de travail;
Gestion médico-administrative des dossiers CNESST;
Mise en place d’un programme de retour au travail;
Gestion de l’imputation, tarification et projections de coûts CNESST;
Visites préventives et audits;
Rédaction et implantation de politiques et procédures;
Élaboration de programmes de prévention personnalisés;
Impartition en soutien ou complément de services SST;
Formation en gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Équité salariale et conformité à la Loi du 1 % en formation (Loi 90)

Conformité à la Loi sur l’équité salariale

Depuis 1996, toutes les compagnies québécoises de plus de 10 employés sont soumises à la Loi sur l’équité salariale, qui a été adoptée afin de réduire les écarts salariaux entre un emploi à prédominance féminine et un emploi équivalent, à prédominance masculine. En plus de l’obligation de compléter l’analyse de l’équité salariale de leur entreprise et/ou de leur programme d’équité salariale tous les 5 ans, les compagnies doivent aussi remplir une déclaration en ligne annuelle, afin de confirmer leur conformité à la loi. Les entreprises qui ne répondent pas à ces obligations sont passibles d’amendes de 1 000$ à 45 000$.

Les spécialistes de Pvisio aident les entreprises à respecter l’équité salariale depuis plus de 15 ans. Nous connaissons les diverses subtilités de la Loi et pouvons vous aider à vous y conformer rapidement et sans heurts.

Détermination des obligations relatives à l’équité salariale;
Mise en place du programme et maintien de l’équité salariale.

Conformité à la Loi du 1% en formation (Loi 90)

Toutes les compagnies québécoises ayant une masse salariale de 2 millions $ et plus* doivent se conformer à la loi du 1% en formation (communément appelée Loi sur les compétences), selon laquelle les entreprises doivent consacrer annuellement au moins 1% de leur masse salariale en formation.

Nous pouvons vous aider à planifier votre formation pour les années à venir afin de vous assurer que vous rencontrez les obligations de la loi et que toute la documentation requise est produite et conservée pour fins de vérification, si nécessaire. Que vous souhaitiez vous assurer, sur une base annuelle, que les processus et outils en place sont conformes ou que vous préfériez que notre équipe prenne en charge le processus de A à Z, nous sommes disponibles pour vous aider.

Recrutement de talents qualifiés

Selon vos besoins et votre budget, nous pouvons prendre entièrement en charge le processus de recrutement, ou simplement effectuer une pré-sélection de base pour vous permettre de compléter le processus par vous-même ensuite.

Élaboration d’affichages de postes, publication et pré-sélections de candidats;
Sourcing actif sur les meilleures plateformes de recrutement;
Entrevues d’embauche et présentations de candidats qualifiés;
Vérifications des références;
Élaboration de grilles et autres outils d’entrevue d’embauche;
Accompagnement ou formation sur les techniques d’entrevue d’embauche.

Analyse des fonctions RH

Vous vous demandez si votre entreprise répond adéquatement à tous ses besoins en matière de RH? Vous souhaitez vous assurer que votre organisation est conforme aux lois et règlements auxquels elle est assujettie et que vous avez les meilleures pratiques? Nous pouvons vous accompagner dans l’analyse de vos fonctions RH, discuter avec vous de questions plus spécifiques et vous aider dans l’élaboration d’un plan d’action en priorisant les actions les plus urgentes à prendre.

Analyse des pratiques RH actuelles;
Conseils quant aux meilleures pratiques;
Évaluation des besoins en dotation de personnel;
Vérifications nécessaires relatives aux RH lors de la vente ou l’achat d’une entreprise.

Rémunération et avantages sociaux

Alors que ce n’est définitivement pas le seul facteur qui amène un employé à joindre votre organisation et à y rester, une rémunération équitable est, sans aucun doute, un facteur important qui contribue à ce que vos meilleures ressources demeurent à votre emploi à plus long terme. Nous pouvons valider que vous avez la structure de rémunération appropriée, qui convient à vos besoins et à votre budget.

Évaluation de postes et de systèmes de rémunération
- Lignes directrices pour les révisions de salaire;
- Assurer que le rendement est récompensé;
- Mettre en place un système structuré de catégories d’emplois et un barème de rémunération.
Comparaison de vos salaires avec les taux du marché dans votre région
Conseils stratégiques en matière de recrutement et de rétention par la rémunération et les avantages sociaux

NOS FORFAITS PERSONNALISABLES

DÉMARREZ
GRANDISSEZ
EXCELLEZ

Vous êtes une entreprise en démarrage et n’avez pas eu le temps de structurer vos pratiques RH?
Voici ce dont vous avez besoin: notre forfait « Démarrez » de 3 mois.

FORFAIT DÉMARREZ

4 000 $/mois pour 3 mois *

Création de processus RH standards

Création d'un manuel de politiques

Création de descriptions de poste (jusqu'à 10)

Select

* Ce forfait peut être subventionné par Emploi-Québec jusqu’à concurrence de 50 % du prix.
Les détails ci-dessus sont fournis à titre d’information seulement
Notre équipe adaptera volontiers les services offerts pour répondre à vos besoins et votre budget.

DÉMARREZ

Si vous êtes une entreprise en pleine croissance et que vous cherchez à réorganiser vos pratiques RH ou
à découvrir les tendances, sélectionnez l’un de nos forfaits « Grandissez ».

Bronze

600 $/mois *

Examen du manuel des politiques et recommandations

Visite SST

Accès aux rapports de l'ERI pour 20 catégories d'emploi ou moins

Jusqu'à 5 entrevues de départ

2 heures de consultation en RH

Select

Argent

1 100 $/mois *

Examen du manuel des politiques et recommandations

Visite SST

Accès aux rapports de l'ERI pour 20 catégories d'emploi ou moins

Jusqu'à 5 entrevues de départ

4 heures de consultation en RH

Évaluation de l'engagement des employés d'une durée d'un mois et recommandations

Mise à jour de 15 descriptions de poste ou moins

Select

Or

1 900 $/mois *

Examen du manuel des politiques et recommandations

Visite SST et rapport

Accès aux rapports de l'ERI pour 30 catégories d'emploi ou moins

Jusqu'à 10 entrevues de départ

6 heures de consultation en RH

Évaluation de l'engagement des employés d'une durée d'un mois et recommandations

Mise à jour de 25 descriptions de poste ou moins

Atelier de promotion du travail d'équipe

Évaluations à 360° annuelles

Select

* Les détails ci-dessus sont fournis à titre d’information seulement.
Notre équipe adaptera volontiers les services offerts pour répondre à vos besoins et votre budget.

GRANDISSEZ

Vous êtes une entreprise établie qui veut avoir accès à des spécialistes en RH
et faire passer vos initiatives RH au niveau supérieur?

FORFAIT EXCELLEZ

Communiquez avec nous pour obtenir des blocs d'heures en consultation RH

Vous pensez qu'il est temps de réorganiser votre système de gestion de la performance?

Vous aimeriez mieux gérer les changements qui se produisent dans votre entreprise? Y a-t-il un changement à venir et vous aimeriez être proactif à ce sujet?

Vous avez besoin d'un coach? Quelqu'un qui peut aider vos talents à devenir de meilleurs gestionnaires?

Vous avez effectué des sondages sur la rétention et il est temps de mettre en place un outil pour vous aider à suivre l'engagement des employés sur une base continue?

Il est temps de mettre sur pieds un programme de santé et de mieux-être?

Avez-vous la bonne structure de compensation en place?

Select

* Les détails ci-dessus sont fournis à titre d’information seulement.
Notre équipe adaptera volontiers les services offerts pour répondre à vos besoins et votre budget.

EXCELLEZ

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