Plusieurs entreprises se vantent d’avoir une belle culture d’entreprise. Promouvoir une « culture unique » est constamment utilisé comme outil de marketing et de recrutement afin de rendre l’organisation plus attirante. Alors que le terme « culture » est utilisé librement par de nombreuses compagnies, plusieurs ont de la difficulté à définir ce que laSuite
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Il n’est pas surprenant qu’il y ait différentes activités que les employés font au cours d’une journée qui leurs font perdre du temps. Certaines de ces activités peuvent être difficiles à contrôler, telles que les rencontres et les difficultés technologiques, tandis que d’autres comme naviguer sur Internet et les réseaux sociaux, les appels et courrielsSuite
Selon le Canadian Business Journal (2014) « 70 % des travailleurs de la génération Y préfèreraient travailler à distance plutôt que d’avoir à se rendre au bureau » et « disent que le travail à distance renforce leur satisfaction professionnelle ». Le travail à distance, ou le télétravail, signifie travailler de la maison, occasionnellement ouSuite
Déléguer: quel mot terrifiant! Beaucoup de gestionnaires ont de la difficulté à faire la différence entre l’action d’assigner des tâches et celle de déléguer. D’ailleurs, que signifie déléguer? Déléguer c’est transmettre à un employé quelque chose que vous êtes en train de faire afin de lui permettre de développer ses compétences, et c’est un transfertSuite
Vous avez été promu gestionnaire. Vous être maintenant tenu de réviser le travail des membres de votre équipe, tout en gérant les responsabilités de ce nouveau rôle. L’un des plus gros défis auxquels vous aurez à faire face est de fournir une rétroaction constructive à vos employés. À titre de « gestionnaire de personnes », il s’agitSuite
Nous pouvons probablement tous nous entendre sur un point: les réunions grugent un temps précieux, lequel pourrait être consacré à du réel travail. Les réunions sont souvent improductives, mais pourquoi? L’objectif d’une réunion n’est-il pas de favoriser la communication, de générer de nouvelles idées et de s’allier pour atteindre des buts communs? Voici quelques trucsSuite
Selon une étude récente, les « enfants du millénaire », ou la génération Y, (nés entre le début des années 80 et le début des années 2000) sont dorénavant plus nombreux en milieu de travail que les baby-boomers. La génération Y est souvent critiquée et qualifiée de génération du « moi moi moi ». ElleSuite
