Nous avions l’intention de congédier un employé dont le rendement est toujours faible, lorsque celui-ci est soudainement parti en congé de maladie. Pouvons-nous tout de même le congédier? Malheureusement, congédier un(e) employé(e) alors qu’il ou elle est parti(e) en congé de maladie peut constituer un risque pour l’employeur. Vous devez être en mesure deSuite