1. Décision de classification 2017 Avec l’automne qui s’installe arrive la décision de classification émise par la CNESST chaque année, entre la fin octobre et le début du mois de novembre. Tel que mentionné dans un article précédent (Classification CSST – Pour y voir plus clair) publié le 6 novembre 2015), cette décision est tropSuite
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En octobre dernier, nous vous parlions des trimestres au cours desquels il est important de revoir vos dossiers CNESST en raison de l’impact financier majeur qu’ils pourraient engendrer sur le taux de cotisation annuelle de votre entreprise (lire l’article complet ici). Tel que mentionné, certains trimestres représentent des périodes critiques pendant lesquelles les dossiers d’accidentSuite
Qu’importe à quel point votre environnement de travail est formidable, vos programmes RH sont innovateurs et votre équipe de gestion est fantastique, le jour où vous cesserez de payer vos employés la plupart d’entre eux, voire tous, quitteront votre entreprise. Bien qu’il ne s’agisse pas de la seule raison qui pousse un employé à joindreSuite
Les petites entreprises ne peuvent se permettre de débourser de grandes sommes chaque année pour de nouveaux ordinateurs. Pour prolonger la durée de vie d’un système vieillissant, l’un des moyens les plus efficaces et rentables est de simplement remplacer le disque dur classique de l’ordinateur (HDD) par un disque dur électronique (SSD). Le prix desSuite
Les employeurs doivent prendre des précautions si leurs employés travaillent dans un environnement où il fait très chaud. Les coups de chaleur sont une situation très sérieuse pouvant même causer la mort. Les employés dont le travail est manuel ou intense, surtout en plein soleil, sont particulièrement à risque. La Loi oblige les employeurs àSuite
Un entrepreneur est tout d’abord un passionné, mais aussi un expert dans ce qui le passionne. Tous les jours, cette passion le pousse à approfondir ses connaissances et le motive à se dépasser pour obtenir de meilleurs résultats. Pour être performant et perpétuer son succès, un entrepreneur doit être un généraliste qui sait s’entourerSuite
Parce qu’il faut bien commencer quelque part! Voici quelques gestes simples, concrets et peu coûteux à mettre en application en 2016, afin d’instaurer une culture SST au sein de votre entreprise. 1. Mener des visites préventives des aires de travail, de façon périodique Permet d’identifier les risques avec l’aide des travailleurs et des gestionnaires quiSuite
Nous offrons des consultations gratuites d’une heure avec nos spécialistes en ressources humaines et en santé et sécurité du travail. Deux types de consultations sont disponibles: Analyse RH Au cours de cette rencontre : Nous nous assurerons que l’entreprise respecte les exigences législatives; Réviserons les pratiques RH de l’entreprise dans divers domaines afin d’identifier lesSuite
Alors que la plupart des employeurs accordent peu d’attention à la « Décision de classification » émise par la CNESST à la fin du mois d’octobre de chaque année, beaucoup ne réalisent pas la corrélation étroite entre la classification de l’entreprise et le coût de la prime annuelle CNESST . Il faut savoir que cetteSuite
Tous les employeurs paient une prime annuelle à la CSST et sont soumis aux obligations qui découlent des lois en santé et sécurité du travail. Pourtant, ce ne sont pas tous les employeurs qui connaissent bien leurs obligations, ni l’importance d’avoir les meilleures pratiques en gestion de la santé et sécurité du travail. Or, toutesSuite
