Il n’est pas surprenant qu’il y ait différentes activités que les employés font au cours d’une journée qui leurs font perdre du temps. Certaines de ces activités peuvent être difficiles à contrôler, telles que les rencontres et les difficultés technologiques, tandis que d’autres comme naviguer sur Internet et les réseaux sociaux, les appels et courrielsSuite
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Nous vivons à l’ère de la technologie et des médias sociaux, alors pourquoi ne pas en profiter et les utiliser à leur plein potentiel? Se servir des réseaux sociaux comme moyen de recrutement est une pratique de plus en plus courante au sein des entreprises. En effet, les réseaux sociaux offrent une plus grande visibilitéSuite
Selon le Canadian Business Journal (2014) « 70 % des travailleurs de la génération Y préfèreraient travailler à distance plutôt que d’avoir à se rendre au bureau » et « disent que le travail à distance renforce leur satisfaction professionnelle ». Le travail à distance, ou le télétravail, signifie travailler de la maison, occasionnellement ouSuite
Déléguer: quel mot terrifiant! Beaucoup de gestionnaires ont de la difficulté à faire la différence entre l’action d’assigner des tâches et celle de déléguer. D’ailleurs, que signifie déléguer? Déléguer c’est transmettre à un employé quelque chose que vous êtes en train de faire afin de lui permettre de développer ses compétences, et c’est un transfertSuite
En fin d’après-midi vendredi, votre employé vous demande de vous rencontrer en privé et vous annonce qu’il quitte l’entreprise. Comme un chevreuil aveuglé par les phares d’une voiture, vous êtes abasourdi par cette nouvelle. Une fois le choc absorbé, que faites-vous? Et surtout, que faites-vous pour éviter que d’autres ne fassent la même chose? VoiciSuite
Vous avez été promu gestionnaire. Vous être maintenant tenu de réviser le travail des membres de votre équipe, tout en gérant les responsabilités de ce nouveau rôle. L’un des plus gros défis auxquels vous aurez à faire face est de fournir une rétroaction constructive à vos employés. À titre de « gestionnaire de personnes », il s’agitSuite
Nous pouvons probablement tous nous entendre sur un point: les réunions grugent un temps précieux, lequel pourrait être consacré à du réel travail. Les réunions sont souvent improductives, mais pourquoi? L’objectif d’une réunion n’est-il pas de favoriser la communication, de générer de nouvelles idées et de s’allier pour atteindre des buts communs? Voici quelques trucsSuite
Plusieurs entreprises à travers la province de Québec ont commencé à recevoir des avis de la Commission de l’équité salariale leur donnant un délai de 60 jours pour se conformer à la Loi sur l’équité salariale, à défaut de quoi elles s’exposent à d’importantes pénalités allant de 1 000 $ à 45 000 $. DansSuite
Selon une étude récente, les « enfants du millénaire », ou la génération Y, (nés entre le début des années 80 et le début des années 2000) sont dorénavant plus nombreux en milieu de travail que les baby-boomers. La génération Y est souvent critiquée et qualifiée de génération du « moi moi moi ». ElleSuite
La mort soudaine d’un employé peut causer tout un choc au sein d’une organisation. Plusieurs d’entre nous passent plus de temps avec nos collègues qu’avec les membres de notre propre famille. La façon dont sera gérée cette situation délicate par l’employeur sera scrutée à la loupe. De quelle façon un employeur peut-il donc aider lesSuite
