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C’est à nouveau le moment de l’année : le temps de réfléchir, de dresser une liste de projets pour commencer la nouvelle année en beauté. Les RH, également connues sous le nom de personnes et culture, sont un bon service par lequel commencer, car nous avons été confrontés à des défis intéressants au cours des derniers mois.

Tant de choses ont changé ces derniers temps, mais l’essentiel de la vie reste le même. Les gens demeurent la ressource la plus précieuse de toutes les entreprises, et leur satisfaction et leur bien-être doivent être la priorité absolue, aujourd’hui plus que jamais.

lors de ce webinaire nos conseillères expliqueront ce que signifie avoir un climat de travail positif et discuteront des meilleures pratiques à adopter afin de maintenir un climat de travail gagnant au sein de votre organisation.

Malgré les diverses réactions face au changement, nous devons garder à l’esprit que nous avons la capacité de nous adapter face à l’adversité.

Clause de non-responsabilité : Veuillez noter que les informations ci-dessus constituent des conseils et des orientations et doivent être utilisées à titre d’information uniquement. Elles ne peuvent être utilisées pour répondre à des situations spécifiques auxquelles votre entreprise pourrait être confrontée. Nous vous encourageons à contacter le gouvernement du Canada, votre professionnel en ressources humainesSuite

Pensez-vous acheter ou vendre une entreprise dans les 5 prochaines années? Apprenez à maximiser les personnes et la culture pour réussir une transaction de fusions et acquisitions.

La pénurie de main-d’œuvre au Québec est intense et a marqué l’histoire! Les entreprises ont du mal à attirer les talents et se retrouvent désespérées face à leurs postes vacants. Il est devenu crucial que les employeurs investissent du temps et des efforts afin de s’assurer que les employés et les futurs membres de leurSuite

De quelle façon l’information relative aux pratiques en matière de RH de votre entreprise est-elle transmise? Ces renseignements sont-ils transmis clairement et régulièrement? Vous pouvez répondre aux questions et demandes des employés à mesure qu’elles vous sont présentées, mais un outil universel qui définit clairement les règles de l’entreprise et qui facilite la vie desSuite

Dans le monde d’aujourd’hui, le changement est une réalité indéniable. Alors que les gestionnaires sont censés être les personnes ressources pour aider les employés à s’engager dans le changement, qu’arrive-t-il s’ils ont eux-mêmes du mal à s’adapter? Le changement est devenu inévitable et continu. Au moment où vous croyez avoir survécu à un changement, en voici unSuite

Votre taux de roulement en dit long sur votre entreprise! Peu importe la raison des départs, ils devraient tous être interprétés en tant qu’indicateur significatif de la performance de votre entreprise. La culture de votre entreprise, vos pratiques RH et votre niveau de communication et de transparence ne sont que quelques exemples de facteurs ayantSuite