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Dans ce contexte, quelle position peut adopter un employeur sur la question de l’heure : la vaccination contre la Covid-19?

Le contexte actuel a propulsé beaucoup d’employés en télétravail – à temps complet pour plusieurs et pour une période prolongée, pour certains. Cette nouvelle réalité, qui s’est installée sans avertissement au printemps dernier, n’a pas magiquement fait disparaître les situations de harcèlement en milieu de travail, bien au contraire.

La situation actuelle amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison. Il faut l’accepter et essayer d’en tirer le meilleur parti.

La situation actuelle amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison. Il faut l’accepter et essayer d’en tirer le meilleur parti.

En 1998, le gouvernement du Québec a instauré la Loi sur les compétences obligeant les entreprises à investir dans le développement de la main-d’œuvre, afin de favoriser l’acquisition de compétences et d’habiletés chez les employés.

Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur l’équité salariale le 10 avril dernier, ce qui a amené des changements qui ont un impact sur les obligations des employeurs.

Avec le mois d’octobre arrive la fraîcheur de l’automne, les journées qui raccourcissent, les fantômes et autres épouvantes de l’Halloween. Mais saviez-vous que le mois d’octobre peut aussi être effroyable au niveau de l’impact financier d’un accident de travail?

COMPLETIl ne reste plus de places disponibles pour ce séminaire. Restez à l’affût pour l’annonce des prochaines dates! * Please note that this seminar is offered in French only, but interactions with the presenter can be both in French and English. Nous vous offrons la possibilité d’en apprendre davantage par un survol des aspects financiersSuite

Tous les employeurs paient une prime annuelle à la CNESST et sont soumis aux obligations qui découlent des lois en santé et sécurité du travail. Pourtant, ce ne sont pas tous les employeurs qui connaissent bien leurs obligations ni l’importance d’avoir les meilleures pratiques en gestion de la santé et sécurité du travail. Or, toutesSuite

Avez-vous déjà été aux prises avec un employé qui se présente au travail, en n’étant visiblement pas en état de travailler, ayant les facultés affaiblies? Que ce soit un état d’ébriété par l’alcool, sous influence du cannabis ou de toutes autres drogues illicites, et même de médicaments de prescription, l’employeur est en droit de s’attendreSuite