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Malgré les diverses réactions face au changement, nous devons garder à l’esprit que nous avons la capacité de nous adapter face à l’adversité.

Tout changement vient avec une période d’adaptation. En plus d’avoir été introduite sans préparation, la situation actuelle, qui est tout sauf habituelle, amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison.

Pendant que la COVID-19 continue de se répandre à travers le pays, les entreprises ferment, les travailleurs subissent des coupures d’emploi, et l’incertitude règne quant au futur. Comment les entreprises peuvent-elles assurer leur survie? Voici des trucs pour vous aider à rester à flot pendant le déclin économique.

Clause de non-responsabilité : Veuillez noter que les informations ci-dessus constituent des conseils et des orientations et doivent être utilisées à titre d’information uniquement. Elles ne peuvent être utilisées pour répondre à des situations spécifiques auxquelles votre entreprise pourrait être confrontée. Nous vous encourageons à contacter le gouvernement du Canada, votre professionnel en ressources humainesSuite

Comment faire pour se distinguer parmi tous les candidats lors d’un processus d’embauche? Marie-Pier Moreau, spécialiste en recrutement, partage 5 incontournables pour rayonner lors de votre prochain processus d’embauche.

En 1998, le gouvernement du Québec a instauré la Loi sur les compétences obligeant les entreprises à investir dans le développement de la main-d’œuvre, afin de favoriser l’acquisition de compétences et d’habiletés chez les employés.

Cet article a été écrit par un être humain en chair et en os. Il ne s’agit pas d’un autre article sur la manière dont l’intelligence artificielle remplacera la main-d’œuvre, mais plutôt sur la façon dont elle peut être utilisée en ressources humaines pour autonomiser l’effectif et optimiser la gestion du temps.

Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur l’équité salariale le 10 avril dernier, ce qui a amené des changements qui ont un impact sur les obligations des employeurs.

L’été dernier, FL Fuller Landau (la société mère de Pvisio par FL), un cabinet de comptables professionnels agréés comptant environ 110 employés, a aboli les horaires de travail. Oui, dorénavant les employés peuvent techniquement travailler quand ils le veulent, où ils le veulent.

Avec le mois d’octobre arrive la fraîcheur de l’automne, les journées qui raccourcissent, les fantômes et autres épouvantes de l’Halloween. Mais saviez-vous que le mois d’octobre peut aussi être effroyable au niveau de l’impact financier d’un accident de travail?