Chaque été, au moins un de mes employés me demande s’il peut avoir congé pour déménager ou pour son mariage. Quelles sont mes obligations par rapport à ces deux événements personnels? La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congé, avec ou sans salaire, pour le salarié qui désire s’absenter pour sonSuite
Blog
Dès l’arrivée d’un nouvel employé, les actions de l’employeur peuvent contribuer ou nuire à la réussite de la relation de travail. En mettant en place un programme d’orientation, vous vous assurez que vos nouveaux employés partent du bon pied et développent un sentiment d’appartenance. Si vous omettez cette étape, vous risquez de nuire à l’enthousiasmeSuite
De quelle génération faites-vous partie? Pouvez-vous décrire les deux autres? Parmi les mots ci-dessous, lesquels sont généralement associés aux individus de la génération Y? Attirer, gérer et retenir des employés sont des tâches encore plus ardues qu’elles ne l’étaient maintenant que plusieurs générations travaillent ensemble. Chaque génération possède des caractéristiques distinctes, des besoins uniques etSuite
Bien que les entreprises canadiennes n’aient pas subi le poids de la chute économique qui pèse présentement sur nos voisins américains et européens, les temps sont tout de même difficiles pour bon nombre d’entre elles, et l’un des dilemmes les plus difficiles à résoudre pour un propriétaire d’entreprise est celui d’envisager une réduction du personnel.Suite
Je veux remettre un avertissement écrit à l’un de mes employés. Avez-vous quelques conseils à me donner quant à la rédaction de cette lettre? Voici quelques-uns des éléments essentiels que devrait contenir l’avis : La date, la méthode utilisée pour remettre l’avis (de préférence en personne, mais il peut également être envoyé par la posteSuite
1.Je planifierai les besoins futurs en matière de dotation Si vous avez l’habitude d’improviser lorsqu’il s’agit d’embauche, découvrez les avantages d’avoir un plan RH pour l’année (ou même pour les 5 prochaines années!). 2. Je donnerai de la rétroaction en temps opportun Informez les gens de leur performance au fur et à mesure. De cetteSuite
Donnez des exemples concrets tels que « Tes dossiers sont très désorganisés. La semaine dernière lorsque tu t’es absenté, je n’ai pu trouver l’information dont j’avais besoin pour répondre à la question urgente d’un client. Notre entreprise a paru très mal » ou « Tu as fait un excellent travail sur le rapport financier. L’informationSuite
Pour plusieurs baby-boomers, le rêve du soleil de la Floride et des journées complètes avec leurs petits-enfants sera bientôt devenu réalité. Entre-temps, les employeurs doivent s’attendre à d’éventuelles pénuries d’employés et à des pertes de précieuses sources d’information sur l’entreprise et les clients. N’est pas là l’idée qu’on se fait d’une promenade à la plage!Suite
Nous avons récemment engagé un employé pour notre chaîne de production. Après sa formation, nous avons constaté que cet employé a des problèmes de dos qui l’empêcheront de s’acquitter de ses fonctions. Pouvons-nous le remercier? De plus, comment pouvons-nous éviter que cela ne se reproduise à nouveau? Si l’employé est incapable d’accomplir ses tâches àSuite
L’un de mes employés ne prend jamais l’ensemble de ses journées de vacances avant la fin de l’année. Il compte plus de 5 années de service et a droit à 3 semaines de vacances, mais sa banque de vacances continue d’augmenter d’une année à l’autre. Doit-on continuer de reporter ses vacances ou pouvons-nous simplement déciderSuite
