Votre taux de roulement en dit long sur votre entreprise! Peu importe la raison des départs, ils devraient tous être interprétés en tant qu’indicateur significatif de la performance de votre entreprise. La culture de votre entreprise, vos pratiques RH et votre niveau de communication et de transparence ne sont que quelques exemples de facteurs ayantSuite
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Les fêtes de fin d’année sont l’occasion de démontrer notre appréciation à nos amis et notre famille, de passer du temps de qualité ensemble pour se retrouver. Et si on en profitait pour faire de même avec nos employés ? Pour rester dans l’esprit des fêtes, voici 5 idées cadeaux à offrir à vos employés aujourd’huiSuite
Plusieurs entreprises se vantent d’avoir une belle culture d’entreprise. Promouvoir une « culture unique » est constamment utilisé comme outil de marketing et de recrutement afin de rendre l’organisation plus attirante. Alors que le terme « culture » est utilisé librement par de nombreuses compagnies, plusieurs ont de la difficulté à définir ce que laSuite
1. Décision de classification 2017 Avec l’automne qui s’installe arrive la décision de classification émise par la CNESST chaque année, entre la fin octobre et le début du mois de novembre. Tel que mentionné dans un article précédent (Classification CSST – Pour y voir plus clair) publié le 6 novembre 2015), cette décision est tropSuite
En octobre dernier, nous vous parlions des trimestres au cours desquels il est important de revoir vos dossiers CNESST en raison de l’impact financier majeur qu’ils pourraient engendrer sur le taux de cotisation annuelle de votre entreprise (lire l’article complet ici). Tel que mentionné, certains trimestres représentent des périodes critiques pendant lesquelles les dossiers d’accidentSuite
Qu’importe à quel point votre environnement de travail est formidable, vos programmes RH sont innovateurs et votre équipe de gestion est fantastique, le jour où vous cesserez de payer vos employés la plupart d’entre eux, voire tous, quitteront votre entreprise. Bien qu’il ne s’agisse pas de la seule raison qui pousse un employé à joindreSuite
Les employeurs doivent prendre des précautions si leurs employés travaillent dans un environnement où il fait très chaud. Les coups de chaleur sont une situation très sérieuse pouvant même causer la mort. Les employés dont le travail est manuel ou intense, surtout en plein soleil, sont particulièrement à risque. La Loi oblige les employeurs àSuite
Parce qu’il faut bien commencer quelque part! Voici quelques gestes simples, concrets et peu coûteux à mettre en application en 2016, afin d’instaurer une culture SST au sein de votre entreprise. 1. Mener des visites préventives des aires de travail, de façon périodique Permet d’identifier les risques avec l’aide des travailleurs et des gestionnaires quiSuite
Nous offrons des consultations gratuites d’une heure avec nos spécialistes en ressources humaines et en santé et sécurité du travail. Deux types de consultations sont disponibles: Analyse RH Au cours de cette rencontre : Nous nous assurerons que l’entreprise respecte les exigences législatives; Réviserons les pratiques RH de l’entreprise dans divers domaines afin d’identifier lesSuite
Alors que la plupart des employeurs accordent peu d’attention à la « Décision de classification » émise par la CNESST à la fin du mois d’octobre de chaque année, beaucoup ne réalisent pas la corrélation étroite entre la classification de l’entreprise et le coût de la prime annuelle CNESST . Il faut savoir que cetteSuite
