La plupart des entreprises se sont maintenant conformées à la Loi sur l’équité salariale; par contre, il en reste encore plusieurs pour qui la démarche d’équité salariale doit être réalisée pour le 1er janvier 2014. Si votre entreprise ne s’est pas récemment soumise à la Loi, voici certains des scénarios possibles selon le nombre moyen d’employésSuite
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Processus de recrutement : Les employeurs n’ont généralement pas le droit de demander de l’information confidentielle, telle que le numéro d’assurance sociale ou la date de naissance, à un employé avant que celui-ci commence à travailler pour l’entreprise, à moins que cette information ne soit nécessaire pour répondre à un critère relatif au poste (p. ex., coteSuite
Comme plusieurs, vous appréciez sans doute les détails d’une photo bien prise. Par contre, si vous pouviez avoir une vue panoramique de cette même image, ne vous exclameriez-vous pas avec un peu plus d’enthousiasme? Idem pour les évaluations du rendement – elles sont beaucoup plus significatives lorsque vous en avez une vue d’ensemble. Qu’est-ce qu’uneSuite
Notre entrepôt n’est pas climatisé et, lors de certaines journées d’été, la température peut être très élevée. Y a-t-il quelque chose que je peux faire pour assurer la sécurité de mes travailleurs? Les employeurs doivent prendre des précautions si leurs employés travaillent dans un environnement où il fait très chaud. Les coups de chaleur sontSuite
Chaque été, au moins un de mes employés me demande s’il peut avoir congé pour déménager ou pour son mariage. Quelles sont mes obligations par rapport à ces deux événements personnels? La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congé, avec ou sans salaire, pour le salarié qui désire s’absenter pour sonSuite
De quelle génération faites-vous partie? Pouvez-vous décrire les deux autres? Parmi les mots ci-dessous, lesquels sont généralement associés aux individus de la génération Y? Attirer, gérer et retenir des employés sont des tâches encore plus ardues qu’elles ne l’étaient maintenant que plusieurs générations travaillent ensemble. Chaque génération possède des caractéristiques distinctes, des besoins uniques etSuite
Bien que les entreprises canadiennes n’aient pas subi le poids de la chute économique qui pèse présentement sur nos voisins américains et européens, les temps sont tout de même difficiles pour bon nombre d’entre elles, et l’un des dilemmes les plus difficiles à résoudre pour un propriétaire d’entreprise est celui d’envisager une réduction du personnel.Suite
Je veux remettre un avertissement écrit à l’un de mes employés. Avez-vous quelques conseils à me donner quant à la rédaction de cette lettre? Voici quelques-uns des éléments essentiels que devrait contenir l’avis : La date, la méthode utilisée pour remettre l’avis (de préférence en personne, mais il peut également être envoyé par la posteSuite
1.Je planifierai les besoins futurs en matière de dotation Si vous avez l’habitude d’improviser lorsqu’il s’agit d’embauche, découvrez les avantages d’avoir un plan RH pour l’année (ou même pour les 5 prochaines années!). 2. Je donnerai de la rétroaction en temps opportun Informez les gens de leur performance au fur et à mesure. De cetteSuite
Donnez des exemples concrets tels que « Tes dossiers sont très désorganisés. La semaine dernière lorsque tu t’es absenté, je n’ai pu trouver l’information dont j’avais besoin pour répondre à la question urgente d’un client. Notre entreprise a paru très mal » ou « Tu as fait un excellent travail sur le rapport financier. L’informationSuite
