La situation actuelle amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison. Il faut l’accepter et essayer d’en tirer le meilleur parti.
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Notre client, une entreprise bien établie et en constante évolution, qui se spécialise dans le domaine de la construction comme entrepreneur général depuis plus de 43 ans et dont le siège social est à Montréal, est présentement à la recherche d’un surintendant pour des projets publics institutionnels pour la grande région de Montréal.
Notre client, une entreprise bien établie et en constante évolution, qui se spécialise dans le domaine de la construction comme entrepreneur général depuis plus de 43 ans et dont le siège social est à Montréal, est présentement à la recherche d’un Chargé de projet en construction pour des projets publics institutionnels pour la Grande région de Montréal.
Notre client, une clinique privée bien établie et en pleine croissance, recherche actuellement trois nouveaux psychologues et/ou psychothérapeutes pour rejoindre son équipe dynamique et chaleureuse située dans l’ouest de l’île.
Dernières nouvelles, Fluidité en milieu de travail, Nouvelles RH, personnes & culture | Comments are Closed | 6 Mai, 2020 | 0
La situation actuelle amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison. Il faut l’accepter et essayer d’en tirer le meilleur parti.
Malgré les diverses réactions face au changement, nous devons garder à l’esprit que nous avons la capacité de nous adapter face à l’adversité.
Tout changement vient avec une période d’adaptation. En plus d’avoir été introduite sans préparation, la situation actuelle, qui est tout sauf habituelle, amène une nouvelle réalité de travail pour beaucoup : le travail à la maison.
Pendant que la COVID-19 continue de se répandre à travers le pays, les entreprises ferment, les travailleurs subissent des coupures d’emploi, et l’incertitude règne quant au futur. Comment les entreprises peuvent-elles assurer leur survie? Voici des trucs pour vous aider à rester à flot pendant le déclin économique.
Clause de non-responsabilité : Veuillez noter que les informations ci-dessus constituent des conseils et des orientations et doivent être utilisées à titre d’information uniquement. Elles ne peuvent être utilisées pour répondre à des situations spécifiques auxquelles votre entreprise pourrait être confrontée. Nous vous encourageons à contacter le gouvernement du Canada, votre professionnel en ressources humainesSuite
Dernières nouvelles, Nouvelles RH, Nouvelles RH, personnes & culture | Comments are Closed | 28 Février, 2020 | 0
Comment faire pour se distinguer parmi tous les candidats lors d’un processus d’embauche? Marie-Pier Moreau, spécialiste en recrutement, partage 5 incontournables pour rayonner lors de votre prochain processus d’embauche.
