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Avec le mois d’octobre arrive la fraîcheur de l’automne, les journées qui raccourcissent, les fantômes et autres épouvantes de l’Halloween. Mais saviez-vous que le mois d’octobre peut aussi être effroyable au niveau de l’impact financier d’un accident de travail?

Dans le but d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, les entreprises font preuve de plus en plus de créativité dans le développement des avantages et des systèmes de rémunération des employés.

Les étés au Québec sont courts, et puisque les employés n’ont que deux ou trois semaines de vacances pour profiter des températures plus clémentes, il est fort possible qu’ils aient des fourmis dans les jambes en regardant passer les belles journées par la fenêtre de leur bureau. Voici quelques façons d’aider vos employés à profiterSuite

Bien que la majorité des employeurs connaissent les règles générales relatives aux vacances auxquelles les employés ont droit, tel que le stipule la Loi sur les normes du travail, voici quelques faits moins connus* : Fait 1 : Vous devez respecter les périodes de référence Au Québec, les vacances s’accumulent au cours d’une année deSuite

Tous les employeurs paient une prime annuelle à la CNESST et sont soumis aux obligations qui découlent des lois en santé et sécurité du travail. Pourtant, ce ne sont pas tous les employeurs qui connaissent bien leurs obligations ni l’importance d’avoir les meilleures pratiques en gestion de la santé et sécurité du travail. Or, toutesSuite

Avez-vous déjà été aux prises avec un employé qui se présente au travail, en n’étant visiblement pas en état de travailler, ayant les facultés affaiblies? Que ce soit un état d’ébriété par l’alcool, sous influence du cannabis ou de toutes autres drogues illicites, et même de médicaments de prescription, l’employeur est en droit de s’attendreSuite

La pénurie de main-d’œuvre au Québec est intense et a marqué l’histoire! Les entreprises ont du mal à attirer les talents et se retrouvent désespérées face à leurs postes vacants. Il est devenu crucial que les employeurs investissent du temps et des efforts afin de s’assurer que les employés et les futurs membres de leurSuite

Pensez à quelque chose dont vous vous servez tous les jours, qui fait partie intégrante de votre quotidien et qui est presque partout autour de vous. Vous l’aurez deviné… La technologie! Totalement intégrée à notre vie personnelle et professionnelle, la technologie est dorénavant une part prépondérante de notre identité et de ce que nous faisonsSuite

Comme vous le savez probablement déjà, le gouvernement du Québec a procédé à une révision de la Loi sur les normes du travail le 12 juin 2018. Tel que mentionné dans notre article publié en avril dernier, de nombreux changement ont été apportés dans le but d’améliorer la qualité de vie des salariés et deSuite

Comme vous le savez probablement déjà (qui n’en a pas encore entendu parler ?!), la Loi fédérale sur le cannabis entrera en vigueur le 17 octobre prochain. Par cette Loi, l’accès légal au cannabis pour des fins récréatives est reconnu. Changements législatifs au Québec L’adoption de cette loi mène à des changements législatifs dans chaqueSuite